确认劳动关系纠纷 （2021）渝04民终19号

建龙物业公司与毛秀容、吴垚、吴帅材的亲属吴善华之间是否存在劳动关系，应以双方是否符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”规定的情形进行综合判定。本案中，建龙物业公司与吴善华均具有符合法律、法规规定的用人单位和劳动者主体资格，双方于2016年1月10日签订了固定期限的劳动合同（期限为：2016年1月10日至2016年12月31日）。该合同到期后，双方并未续订或订立新的劳动合同，但吴善华一直在建龙物业公司从事保安工作，该保安工作内容亦是建龙公司业务的组成部分，这一事实在庭审过程中，建龙物业公司与毛秀容、吴垚、吴帅材均予以认可。工作期间，吴善华受建龙物业公司制定的规章制度的约束和管理，建龙物业公司亦向吴善华支付了劳动报酬。上列情形均满足劳动关系的成立要件。现建龙物业公司主张因吴善华存在欺

建龙物业公司与毛秀容、吴垚、吴帅材的亲属吴善华之间是否存在劳动关系，应以双方是否符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”规定的情形进行综合判定。本案中，建龙物业公司与吴善华均具有符合法律、法规规定的用人单位和劳动者主体资格，双方于2016年1月10日签订了固定期限的劳动合同（期限为：201

重庆市第四中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)渝04民终19号 上诉人（原审原告）：石柱土家族自治县建龙物业管理有限公司，住所地重庆市石柱土家族自治县南宾镇民族路48号（原黎明路6号），统一社会信用代码91500240678695686P。 法定代表人：冉晓蓉，该公司董事长。 委托诉讼代理人：高亚，重庆经冠律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：毛秀容，女，1971年8月27日出生，土家……