（2014）新中民三终字第26号

双方的证据能够证明自1998年2月至2010年7月13日间存在劳动关系，但魏杰在承包协议无法履行时，不到用人单位报到上班，违反单位的规章制度，新乡医药公司据此解除与魏杰的劳动关系并无不当，魏杰要求撤销新乡医药公司下发的解除劳动关系通知、重新解除劳动关系、生活费、支付经济补偿金、支付经济赔偿金的请求没有法律依据，不予支持。劳动争议案件的诉讼时效为一年，魏杰应自知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。魏杰在2008年2月已经在被告处工作，事实上已经知道新乡医药公司没有与其签订劳动合同，故魏杰要求被告支付双倍工资，已超诉讼时效，不予支持。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，本案新乡医药公司并未给魏杰办理档案和社会保险关系转移手续，故魏杰要求新乡医药公司将魏杰的个人档案和社保手续移交社保部门，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，判决：一、在判决生效后十五日内，新乡医药公司为魏杰办理档案和社会保险关系转移手续。二、驳回魏杰的其他诉讼请求。案件受理费10元，由

双方的证据能够证明自1998年2月至2010年7月13日间存在劳动关系，但魏杰在承包协议无法履行时，不到用人单位报到上班，违反单位的规章制度，新乡医药公司据此解除与魏杰的劳动关系并无不当，魏杰要求撤销新乡医药公司下发的解除劳动关系通知、重新解除劳动关系、生活费、支付经济补偿金、支付经济赔偿金的请求没有法律依据，不予支持。劳动争议案件的诉讼时效为一年，魏杰应自知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。魏杰在2008年2月已经在被告处工作，事实上已经知道新乡医药公司没有与其签订劳动合同，故魏杰要求被告支付双倍工资，已超诉讼时效，不予支持。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）新中民三终字第26号上诉人（原审原告）魏杰。委托代理人李惠民，封丘县148法律服务所法律服务者。被上诉人（原审被告）新乡市医药有限责任公司。法定代表人闫宏彰，董事长。委托代理人刘玉红、张团，该单位职工。上诉人魏杰因与被上诉人新乡市医药有限责任公司（以下简称新乡医药公司）劳动争议纠纷一案，不服新乡市红旗区人民法院（2011）红民一初字第859号民……