提供劳务者受害责任纠纷 （2016）鄂01民终7040号

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”的规定，胡大海与张祚才受标盾公司的雇佣，在从事雇佣活动中，张祚才因重大过失致胡大海损害，应由张祚才与标盾公司对胡大海的损害承担连带赔偿责任。胡大海和张祚才无相关作业资质，在为标盾公司提供劳务过程中未注意安全，在无安全防护措施的前提下，从事高处作业，导致自身损害存在一定的过错，张祚才与胡大海共同施工过程中，虽因施工需要移动脚手架，但胡大海与张祚才明知移动脚手架时架上不准有人，胡大海忽视自身安全，在无安全防护措施的前提下移动脚手架前未从脚手架上下来，张祚才在未确保安全情况下、放任移动脚手架可能产生的后果，对造成胡大海受伤存在重大过失，应承担一定的责任，标盾公司作为胡大海的雇佣单位，雇佣无施工资质的胡大海从事高处作业，未采取安全防范措施及加强管理，对导致胡大海受伤应承担主要责任，故本院认为胡大海承担10%责任，张祚才承担20%责任，标盾公司承担70%责任为宜，标盾公司称工程分包给张祚才、胡大海系张祚才聘

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”的规定，胡大海与张祚才受标盾公司的雇佣，在从事雇佣活动中，张祚才因重大过失致胡大海损害，应由张祚才与标盾公司对胡大海的损害承担连带赔偿责任。胡大海和张祚才无相关作业资质，在为标盾公司提供劳务过程中未注意安全，在无安全防护措施的前提下，从事高处作业，导致自身损害存在一定的过错，张祚才与胡大海共同施工过程中，虽因施工需要移动脚手架，但胡大海与张祚才明知移动脚手架时架上不准有人，胡大海忽视自身安全，在无安全防护

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终7040号上诉人（原审被告）：湖北标盾科技有限公司，住所地湖北省鄂州市葛店开发区创业服务中心。法定代表人：丁腊生，该公司经理。委托诉讼代理人：徐三海，湖北子翔律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡大海，男，1958年8月22日出生，汉族，户籍所在地湖北省红安县，现住湖北省武汉市江汉区，委托诉讼代理人：代华兴，湖北楚卓律师事务所律师。……