劳动合同纠纷 （2015）穗中法民一终字第1468号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”本案中，上诉人在上诉期间与被上诉人达成和解协议，该协议是双方当事人的真实意思表示，内容合法，亦无证据证明存在法定可撤销的情形，是有效协议。被上诉人已经按照协议向上诉人支付了约定的款项，上诉人亦当即出具了撤诉申请书，履行了办理撤诉手续的义务。依照上述和解协议的约定，双方纠纷已经了结。现上诉人反悔，坚持提出上诉，有违诚实信用的原则。经审查，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。在本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。”本案中，上诉人在上诉期间与被上诉人达成和解协议，该协议是双方当事人的真实意思表示，内容合法，亦无证据证明存在法定可撤销的情形，是有效协议。被上诉人已经按照协议向上诉人支付了约定的款项，上诉人亦当即出具了撤诉申请书，履行了办理撤诉手续的义务。依照上述和解协

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第1468号上诉人（原审原告）：李双清，住湖南省衡阳县。被上诉人（原审被告）：广州市仨江混凝土有限公司，住所地：广东省广州市南沙区大岗镇庙青村村中心路自编1号。法定代表人：刘智珺，执行董事兼经理。委托代理人：黄燕君，系广东晟晨律师事务所律师。委托代理人：周锡章，系广东晟晨律师事务所律师助理。上诉人李双清因与被上诉人广州市仨江混凝土……