劳动合同纠纷 （2021）湘01民终5119号

劳动者的合法权益受到法律保护。刘革胜入职鲲鹏物业公司，并签订劳动合同，双方自此成立劳动关系，关于刘革胜的各项诉讼请求，一审法院作如下评述：一、关于加班费，刘革胜作为劳动者，应就加班事实的存在进行举证，刘革胜提供的现有证据不能充分证明其存在加班，故一审法院不予支持。二、关于违法约定试用期的赔偿金，虽然刘革胜、鲲鹏物业公司双方签订的劳动合同中约定的试用期为3个月，已超过法律规定的标准，但双方均认可刘革胜于2018年11月22日转正，结合刘革胜入职时间，刘革胜试用期实际不到2个月，违法约定的试用期未实际履行，对该项诉讼请求一审法院不予支持。三、关于6月工资及未足额支付工资的赔偿金，刘革胜签署的《离职结算协议》《员工离职申请表》《员工离职会签表》均载明刘革胜离职时间为2019年5月31日，刘革胜主张2019年6月工资没有依据，一审法院不予支持。四、关于违法解除劳动合同后的赔偿金及代通知金，《离职结算协议》《员工离职申请表》《员工离职会签表》虽载明刘革胜因个人原因离职，但鲲鹏物业公司认可实际系双方协商一致所解除劳动合同，故鲲鹏物业公司应向刘革胜支付经济补偿2628元，刘革胜主张的代通知金依据不足

劳动者的合法权益受到法律保护。刘革胜入职鲲鹏物业公司，并签订劳动合同，双方自此成立劳动关系，关于刘革胜的各项诉讼请求，一审法院作如下评述：一、关于加班费，刘革胜作为劳动者，应就加班事实的存在进行举证，刘革胜提供的现有证据不能充分证明其存在加班，故一审法院不予支持。二、关于违法约定试用期的赔偿金，虽然刘革胜、鲲鹏物业公司双方签订的劳动合同中约定的试用期为3个月，已超过法律规定的标准，但双方均认可刘革胜于2018年11月22日转正，结合刘革胜入职时间，刘革胜试用期实际不到2个月，违法约定的试用期未实际履行，对该项诉讼请求一审法院不予支持。三、关于6月工资及未足额支付工资的赔偿金，刘革胜签署的《离职

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终5119号上诉人（原审原告）：刘革胜，男，1961年8月27日出生，汉族，住湖南省汉寿县。被上诉人（原审被告）：湖南鲲鹏物业服务有限公司，住所地湖南省长沙高新开发区麓天路28号金瑞麓谷科技产业园A4栋1201号。法定代表人：刘鲲鹏，董事长。委托诉讼代理人：李春兰，女，1992年4月16日出生，汉族，住湖南省益阳市赫山区，系公司员工。上……