（2016）渝05行终329号

根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。陈希远与重庆元年环卫服务有限公司的劳动关系存续期间，在履行工作职责时发生意外事故，导致身体受到伤害，其情形符合上述法律规定，南岸人社局作出的《认定工伤决定书》程序合法、证据充分、事实清楚。重庆元年环卫服务有限公司称与陈希远不具有劳动关系，但其出具的《在职证明》已载明陈希远系其职员。《在职证明》系重庆元年环卫服务有限公司的真实意思表示，且本案中重庆元年环卫服务有限公司未提交证据对《在职证明》内容加以推翻，故其诉讼请求不能成立，判决驳回重庆元年环卫服务有限公司的诉讼请求。上诉人重庆元年环卫服务有限公司请求撤销一审判决，上诉来院，其主要理由有：上诉人与陈希远没有形成劳动关系，双方只是雇佣关系。南岸人社局错误地认定陈希远受伤属于工伤，现请求撤销一审判决，陈希远受伤不是工伤。被上诉人南岸人社局、陈希远未提供答辩意见。被上诉人南岸人社局向一审法院举示的证据有：第一组：工伤认定申请表、受理决定书、工伤认定举证通知书、补正材料通知书及各种文书送达回证；第二组：陈希远的身份证、重庆元年环卫服

根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。陈希远与重庆元年环卫服务有限公司的劳动关系存续期间，在履行工作职责时发生意外事故，导致身体受到伤害，其情形符合上述法律规定，南岸人社局作出的《认定工伤决定书》程序合法、证据充分、事实清楚。重庆元年环卫服务有限公司称与陈希远不具有劳动关系，但其出具的《在职证明》已载明陈希远系其职员。《在职证明》系重庆元年环卫服务有限公司的真实意思表示，且本案中重庆元年环卫服务有限公司未提交证据对《在职证明》内容加以推翻，故其诉讼请求不能成立，判决驳回重庆元年环卫服务有限公司的诉讼请求。上诉人重庆元年

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书(2016)渝05行终329号上诉人（审原告）重庆元年环卫服务有限公司。住所地：重庆市南岸区桃源路***号*单元3-2。法定代表人刘松灵，经理。被上诉人（一审被告）重庆市南岸区人力资源和社会保障局。住所地：重庆市南岸区茶园广福大道12号行政中心B区*号楼。法定代表人包卫，局长。被上诉人（一审第三人）陈希远，男，汉族，1959年6月15日出生。上诉人重庆元年环……