劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第2346号

李建华在协福公司工作，由协福公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。李建华现已离职，双方对劳动关系解除均无异议，原审法院予以确认。本案双方争议焦点如下：一、关于经济补偿金问题。李建华提交的快递单及快递回执查询显示部分快递已由协福公司签收，而被迫解除劳动关系通知书则被协福公司拒收，证明李建华曾于2014年2月27日以快递方式向协福公司书面提出要求恢复工作并于2014年3月5日、7日以协福公司未提供劳动条件等为由提出被迫解除劳动关系。协福公司提交的录音、快递单日期均在李建华提出要求之后，录音也无法辨认谈话人身份，无法证明协福公司在此之前多次要求李建华回厂上班。协福公司对工作安排的真实性不予确认，但其关于公司不存在管理课印章的陈述与其公司的员工即申请的证人姚术生确认公司存在管理课印章及姚术生工作证上加盖管理课印章的事实明显相矛盾，在协福公司未提交其他相反证据的情况下，原审法院依法确认工作安排的真实性。工作安排明确要求李建华休息，不再回公司打卡出勤，与李建华事后要求恢复工作相互印证。而东莞市慢性病防治院出具的诊断证明书证实了李建华肺结核已治愈的事实，在此情况下

李建华在协福公司工作，由协福公司每月支付劳动报酬，双方已形成劳动关系，都有义务自觉遵守劳动法律、法规。李建华现已离职，双方对劳动关系解除均无异议，原审法院予以确认。本案双方争议焦点如下：一、关于经济补偿金问题。李建华提交的快递单及快递回执查询显示部分快递已由协福公司签收，而被迫解除劳动关系通知书则被协福公司拒收，证明李建华曾于2014年2月27日以快递方式向协福公司书面提出要求恢复工作并于2014年3月5日、7日以协福公司未提供劳动条件等为由提出被迫解除劳动关系。协福公司提交的录音、快递单日期均在李建华提出要求之后，录音也无法辨认谈话人身份，无法证明协福公司在此之前多次要求李建华回厂上班。协福

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第2346号上诉人（原审原告）：东莞协福电子有限公司。住所地：广东省东莞市石碣镇桔洲第二工业区。法定代表人：田中三纪男。委托代理人：沈俊，公司职员。被上诉人（原审被告）：李建华，男。委托代理人：李振文，广东名道律师事务所律师。上诉人东莞协福电子有限公司（以下简称协福公司）因与被上诉人李建华劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民……