（2014）巴行终字第9号

根据《工伤认定办法》第十七条规定“职工或近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任，用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取证的证据，依法作出工伤认定决定”的规定，晟安公司作为用人单位不认为是工伤，应该举出耿显志不是在工作场所，因工作原因受到事故伤害的证据，晟安公司所举证据不能对抗巴市人社局对现场施工人员所作调查耿显志因工作原因、在工作场所受伤的事实存在，故晟安公司要求撤销巴市人社局作出工伤认定决定的理由不能成立，法院不予支持。巴市人社局作出的具体行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项之规定，判决维持巴彦淖尔市人力资源与社会保障局于2013年5月9日作出的工伤认定决定书（巴人社工认（2013）4-6号）。案件受理费50元，由晟安公司负担。上诉人晟安公司不服上述行政判决，向本院提起上诉称：一、原审判决认定事实不清，证据不足。二、巴市人社局重新作出的巴人社工字（2013）4—6号《认定工伤决定书》违反法律强制性规定。请求撤销原审判决，依法改判由巴市人社局重新作出行政认定。

根据《工伤认定办法》第十七条规定“职工或近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任，用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取证的证据，依法作出工伤认定决定”的规定，晟安公司作为用人单位不认为是工伤，应该举出耿显志不是在工作场所，因工作原因受到事故伤害的证据，晟安公司所举证据不能对抗巴市人社局对现场施工人员所作调查耿显志因工作原因、在工作场所受伤的事实存在，故晟安公司要求撤销巴市人社局作出工伤认定决定的理由不能成立，法院不予支持。巴市人社局作出的具体行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序。依据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条

内蒙古自治区巴彦淖尔市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）巴行终字第9号上诉人（原审原告）山西晟安劳务服务有限公司。法定代表人李焕文，经理。委托代理人罗晋中，山西省工业设备安装有限公司职工。委托代理人郝晓明，山西成诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）巴彦淖尔市人力资源和社会保障局。法定代表人杜晓铁，局长。委托代理人贾世杰，乌拉特后旗人力资源和社会保障局工作人员。被上诉人（原审第三人）耿显志……