工伤保险待遇纠纷 （2016）湘13民终115号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。……。”虽然被上诉人谢财初在2012年7月10日上诉人龙潭煤矿新井组织的健康检查中被诊断为“疑似尘肺”，但该结果没有告知谢财初，直到2014年1月27日谢财初在娄底疾病预防控制中心检查被确诊为“煤工尘肺贰期”，谢财初才知道自己患××的事实，仲裁时效期间应当从此时开始计算，而此后谢财初就其相关待遇一直在向龙潭煤矿新井主张权利和向有关部门请求权利救济，故谢财初要求龙潭煤矿新井支付工伤待遇并未超过前款规定的仲裁时效。上诉人龙潭煤矿新井提出应以谢财初离开煤矿的时间开始计算仲裁时效的主张与法律规定不符，本院不予采纳。尽管谢财初已于2013年7月21日年满60周岁，达到法定退休年龄，××系2005年至2012年12月底在龙潭煤矿新井工作时接触矽尘所致，此时谢财初是符合法定就业年龄的劳动者，××已被认定为工
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。……。”虽然被上诉人谢财初在2012年7月10日上诉人龙潭煤矿新井组织的健康检查中被诊断为“疑似尘肺”，但该结果没有告知谢财初，直到2014年1月27日谢财初在娄底疾病预防控制中心检查被确诊为“煤工尘肺贰期”，谢财初才知道自己患××的事实，仲裁时效期间应当从此时开始计算，而此后谢财初就其相关待遇一直在
正文（节选）
湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘13民终115号上诉人（原审原告）冷水江市龙潭煤矿新井。法定代表人谢平贤，系该矿矿长。委托代理人曾振飞，湖南湘都律师事务所律师。被上诉人（原审被告）谢财初，居民。委托代理人苏备峰，湖南湘都律师事务所律师。上诉人冷水江市龙潭煤矿新井（以下简称龙潭煤矿新井）因工伤保险待遇纠纷一案，不服冷水江市人民法院（2015）冷民三初字第335号民事判决，向本……