劳动争议 （2016）京01民终4886号

双方劳动关系已经生效的（2013）海民初字第16245号判决书确认，弘高公司对此持有异议，应通过其他程序提出，法院对其抗辩不予采纳。关于李刚的工资标准一节，双方均未就此提交任何证据。虽然，弘高公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位，应承担举证不能的不利后果，但考虑到建筑行业的实际用工情况，对比北京市人力资源和社会保障局发布的《关于发布2012年北京市行业工资指导线的通知》中建筑装饰业年人均工资的行业平均值45191元，李刚主张的月工资标准7800元明显远远高于行业水平，且不能提交任何证据，法院对李刚的主张不予采信。法院根据2012年度北京市职工社会平均工资标准来确定李刚的月工资标准为5223元。依据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，李刚的停工留薪期应为6个月，故弘高公司应支付李刚2012年7月23日至8月1日工资1921元（5223÷21.75×8）、2012年8月2日至2013年2月1日停工留薪期工资31338元（5223×6）。弘高公司于2015年12月14日签收李刚的辞职信，双方劳动关系于当日解除。仲裁裁决弘高公司支付李刚2013年2月2日至2015年12月10日生活

双方劳动关系已经生效的（2013）海民初字第16245号判决书确认，弘高公司对此持有异议，应通过其他程序提出，法院对其抗辩不予采纳。关于李刚的工资标准一节，双方均未就此提交任何证据。虽然，弘高公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位，应承担举证不能的不利后果，但考虑到建筑行业的实际用工情况，对比北京市人力资源和社会保障局发布的《关于发布2012年北京市行业工资指导线的通知》中建筑装饰业年人均工资的行业平均值45191元，李刚主张的月工资标准7800元明显远远高于行业水平，且不能提交任何证据，法院对李刚的主张不予采信。法院根据2012年度北京市职工社会平均工资标准来确定李刚的月工资标准为5223

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终4886号上诉人（原审原告）北京弘高建筑装饰设计工程有限公司，住所地北京市昌平区延寿镇长九路469号院3号楼。法定代表人江五洲，董事长。委托代理人周松花，女，北京弘高建筑装饰设计工程有限公司法务专员。被上诉人（原审被告）李刚，男，1978年12月19日出生，住址及户籍所在地均系宁夏石嘴山市大武口区长胜路九泉村三队**号。委托代理人吴淑华……