（2015）安中行终字第3号

第一，根据《工伤保险条例》第五条、第十七条的规定，安阳市人社局作为安阳市社会保险行政部门，依法具有对本统筹地区内的工伤认定申请受理并作出是否认定工伤的职权。第二，安阳市人社局于2013年5月20日作出的《工伤认定不予受理决定书》（编号20130001），已被生效的人民法院判决所撤销，安阳市人社局按照人民法院判决重新作出具体行政行为并无不当。鸿越实业公司认为安阳市人社局的具体行政行为相互矛盾的理由不能成立。第三，关于于小丰于2011年10月20日提出工伤认定申请是否超过一年申请期限的案件事实，河南省高级人民法院（2014）豫法行终字第00019号行政判决已作了确认，因在本案审理中鸿越实业公司没有提出新的事实、理由和证据，根据《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第七十条的规定“生效的人民法院裁判文书或者仲裁机构裁决文书确认的事实，可以作为定案依据。但是如果发现裁判文书或者裁决文书认定的事实有重大问题的，应当中止诉讼，通过法定程序予以纠正后恢复诉讼。”对该事实予以确认，即于小丰于2011年10月20日提出的工伤认定申请不超过一年的申请期限。鸿越实业公司关于安阳市人社局违反《工伤保险

第一，根据《工伤保险条例》第五条、第十七条的规定，安阳市人社局作为安阳市社会保险行政部门，依法具有对本统筹地区内的工伤认定申请受理并作出是否认定工伤的职权。第二，安阳市人社局于2013年5月20日作出的《工伤认定不予受理决定书》（编号20130001），已被生效的人民法院判决所撤销，安阳市人社局按照人民法院判决重新作出具体行政行为并无不当。鸿越实业公司认为安阳市人社局的具体行政行为相互矛盾的理由不能成立。第三，关于于小丰于2011年10月20日提出工伤认定申请是否超过一年申请期限的案件事实，河南省高级人民法院（2014）豫法行终字第00019号行政判决已作了确认，因在本案审理中鸿越实业公司没有

河南省安阳市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）安中行终字第3号上诉人（一审原告）汤阴县鸿越实业有限公司，住所地：汤阴县。法定代表人杨孝杰，女，汤阴县鸿越实业有限公司总经理。委托代理人李文杰，男，河南岳都律师事务所律师。被上诉人（一审被告）安阳市人力资源和社会保障局，住所地：安阳市。法定代表人郜军涛，男，该局局长。委托代理人张聪，女，汤阴县人力资源和社会保障局干部。委托代理人康振杰，男，河南……