生命权、健康权、身体权纠纷 （2017）粤03民终8848号

本案为健康权纠纷案件。在庭审中，经法庭释明，原告确认其依据雇主责任向各被告主张权利。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任；个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，原告为被告汤映志、唐飞提供劳务，双方形成事实上的劳务关系，原告在从事劳务的过程中受到损害，被告汤映志、唐飞应依法承担赔偿责任；原告确认其依据雇主责任向各被告主张权利，则原告要求被告秦其林、被告佳杰公司承担赔偿责任无相应的法律依据，不予支持；原告作为完全民事行为能力人，应当对打开停运中的电梯所存在的风险有所知悉，原告在本案事故中亦存在过失，应承担部分责任。根据本案的实际情况，法院酌定原告应为其损害结果承担40%的责任，被告汤映志、唐飞承担60%的责任。关于反诉原告汤映志、唐飞的反诉请求，法院认为，反诉被告对两反诉原告所垫付的款项61000元予以确认，两反诉原告所垫付的款项可在本诉应承担的赔偿责任中予以抵扣，对其要求反诉被告予以返还的主张

本案为健康权纠纷案件。在庭审中，经法庭释明，原告确认其依据雇主责任向各被告主张权利。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任；个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，原告为被告汤映志、唐飞提供劳务，双方形成事实上的劳务关系，原告在从事劳务的过程中受到损害，被告汤映志、唐飞应依法承担赔偿责任；原告确认其依据雇主责任向各被告主张权利，则原告要求被告秦其林、被告佳杰公司承担赔偿责任无相应的法律依据，不予支持；原

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终8848号上诉人（原审本诉被告、反诉原告）：汤映志。上诉人（原审本诉被告、反诉原告）：唐飞。以上两上诉人共同委托诉讼代理人：赵向阳，广东赵卢律师事务所律师。被上诉人（原审本诉原告、反诉被告）：杨波。委托诉讼代理人：濮庆，广东融关律师事务所律师。原审本诉被告：秦其林。原审本诉被告：深圳市佳杰服装有限公司。法定代表人：秦其林，总经理。以上……