（2016）渝05民终941号

当事人对自己主张的事实，有责任提供证据。关于劳动关系，龙鼎门业主张已于2014年10月26日通知陈书华解除劳动关系，但并未举证证明解除通知送达了陈书华。之后陈书华也一直在龙鼎门业处工作，且龙鼎门业于2015年4月1日向陈书华出具解聘通知，解除双方劳动关系。故，龙鼎门业主张2014年10月26日解除了劳动关系，明显与事实不符，一审法院不予确认。龙鼎门业2015年4月1日出具的解聘通知，陈书华认可于当天收到，产生解除劳动关系的法律效果，双方劳动关系于当日解除。龙鼎门业作为用人单位，对陈书华作出解除劳动关系处理决定，应对其解除劳动关系的合法性负有举证责任。龙鼎门业未举证证明陈书华“多次私下扭曲事实给新员工灌输公司的负面消息，造成公司新来员工不断流失，给公司名誉及经济造成巨大损失”，也未举证证明陈书华“多次上班时间勾引同事聊天吹牛给公司带来极坏的负面影响”，龙鼎门业举示的证据也不能充分证明陈书华“始终学不会一个职位的工作也不能独立完成岗位工作，连最简单的打包也经常出错，东家货写成西家名造成发货发错，给公司经济带来巨大损失”。因此，龙鼎门业解除陈书华的劳动关系所依据的事实不成立，是违法解除，应当

当事人对自己主张的事实，有责任提供证据。关于劳动关系，龙鼎门业主张已于2014年10月26日通知陈书华解除劳动关系，但并未举证证明解除通知送达了陈书华。之后陈书华也一直在龙鼎门业处工作，且龙鼎门业于2015年4月1日向陈书华出具解聘通知，解除双方劳动关系。故，龙鼎门业主张2014年10月26日解除了劳动关系，明显与事实不符，一审法院不予确认。龙鼎门业2015年4月1日出具的解聘通知，陈书华认可于当天收到，产生解除劳动关系的法律效果，双方劳动关系于当日解除。龙鼎门业作为用人单位，对陈书华作出解除劳动关系处理决定，应对其解除劳动关系的合法性负有举证责任。龙鼎门业未举证证明陈书华“多次私下扭曲事实给

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终941号上诉人（原审被告）重庆龙鼎门业有限公司，住所地重庆市九龙坡区华岩镇幸福村三社工业园区内。法定代表人谢庆英，经理。委托代理人陈圣伦，重庆伦吉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陈书华。委托代理人陈渝。上诉人重庆龙鼎门业有限公司（以下简称龙鼎门业）与被上诉人陈书华劳动争议纠纷一案，龙鼎门业不服重庆市九龙坡区人民法院（2015）九法民……