（2012）浙甬民一终字第953号

对于加班的基本事实由姜明负举证责任。除威斯汀酒店按考勤表经姜明确认的加班情况发放的加班工资外，姜明未向法院提交相关证据证明其在2011年10月、11月另有加班的事实，故对姜明要求威斯汀酒店发放10月、11月加班工资不足部分的主张，不予支持。对于姜明提出的2012年12月的加班事实，根据当月考勤表，其并无加班记录，现姜明要求威斯汀酒店支付2012年12月加班工资，缺乏事实根据和法律依据，不予支持。姜明在提交的辞职申请上确将“加班工资未发全”作为其辞职理由之一，现姜明认为其符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定的未及时足额支付劳动报酬提出辞职而要求威斯汀酒店支付经济补偿金的情形，对此原审法院认为，首先，姜明虽在辞职申请上列明加班工资未发全的辞职理由，但在随后的《离职调查问卷》上又明确其辞职是为转行发展，其次，威斯汀酒店拖欠姜明仅2012年1月数额较小的加班工资，就此姜明在工作期间也未按《员工手册》提出申诉，威斯汀酒店的拖欠行为显然未构成“根本违约”。故对于姜明提出的要求威斯汀酒店支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，不予支持。庭审中威斯汀酒店提出

对于加班的基本事实由姜明负举证责任。除威斯汀酒店按考勤表经姜明确认的加班情况发放的加班工资外，姜明未向法院提交相关证据证明其在2011年10月、11月另有加班的事实，故对姜明要求威斯汀酒店发放10月、11月加班工资不足部分的主张，不予支持。对于姜明提出的2012年12月的加班事实，根据当月考勤表，其并无加班记录，现姜明要求威斯汀酒店支付2012年12月加班工资，缺乏事实根据和法律依据，不予支持。姜明在提交的辞职申请上确将“加班工资未发全”作为其辞职理由之一，现姜明认为其符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定的未及时足额支付劳动报酬提出辞职而要求威斯汀酒店支付经济补偿金的

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）浙甬民一终字第953号上诉人（原审原告）：姜明。被上诉人（原审被告）：宁波荣耀置业有限公司威斯汀酒店。代表人：熊续强。委托代理人：邓美婷。委托代理人：赵晓蓓。上诉人姜明因劳动合同纠纷一案，不服浙江省宁波市海曙区人民法院于2012年11月13日作出的（2012）甬海民初字第1584号民事判决，向本院提起上诉。本院于2012年12月10日立案受理后……