（2015）合民一终字第04419号

本案双方当事人二审争议焦点为：一是万浮公司是否应向冯萍支付年休假工资和经济补偿金。二是万浮公司是否应向冯萍支付休息日、法定节假日的加班工资。关于万浮公司是否应向冯萍支付年休假工资。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会（2015）合瑶劳仲裁字第112号仲裁裁决书已裁决万浮公司应向冯萍支付年休假工资1608元和经济补偿金3890元，万浮公司未对该仲裁裁决向原审法院提起诉讼，应视其对仲裁裁决的认可。现万浮公司上诉要求改判不支付冯萍年休假工资1608元和经济补偿金3890元，理由不能成立，本院不予支持。关于万浮公司是否应向冯萍支付休息日、法定节假日的加班工资。万浮公司上诉称该公司已安排冯萍在休息日和法定节假日休息，未休息的时间已安排补休或支付了全部加班工资，对此该公司二审中并未提供相关新证据予以证明。原审法院依据冯萍提供的考勤表、工资卡交易明细及万浮公司提供的工资表认定万浮公司在2013年6月之前存在欠付冯萍休息日和法定节假日部分加班费的事实，并判令万浮公司应支付冯萍2013年6月之前休息日、法定节假日加班费1325元并无不当，本院予以维持。万浮公司上诉要求改判不支付冯萍休息日、法定节假日加班工资1

本案双方当事人二审争议焦点为：一是万浮公司是否应向冯萍支付年休假工资和经济补偿金。二是万浮公司是否应向冯萍支付休息日、法定节假日的加班工资。关于万浮公司是否应向冯萍支付年休假工资。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会（2015）合瑶劳仲裁字第112号仲裁裁决书已裁决万浮公司应向冯萍支付年休假工资1608元和经济补偿金3890元，万浮公司未对该仲裁裁决向原审法院提起诉讼，应视其对仲裁裁决的认可。现万浮公司上诉要求改判不支付冯萍年休假工资1608元和经济补偿金3890元，理由不能成立，本院不予支持。关于万浮公司是否应向冯萍支付休息日、法定节假日的加班工资。万浮公司上诉称该公司已安排冯萍在休息日和法定节假

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第04419号上诉人（原审被告）：安徽省万浮园林景观有限公司，住所地安徽省合肥市包河区东流路9号。组织机构代码55181251-5。法定代表人：ＸＸ，总经理。委托代理人：侯纯龙，安徽金榜律师事务所律师。委托代理人：许玮，安徽金榜律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：冯萍。委托代理人：吕海波，安徽凯安律师事务所律师。上诉人安徽省万浮园林……