劳动合同纠纷 （2017）浙04民终439号

王继功与西子电梯公司之间的劳动合同合法有效，关于争议焦点：一、西子电梯公司是否系违法解除劳动合同一审法院认为，西子电梯公司调整王继功的工作内容合法，理由如下：1.无论是双方2010年9月2日签订的固定期限劳动合同，还是2013年8月23日签订的无固定期限劳动合同，均约定了用人单位可根据实际情况调整劳动者工作岗位、工作内容的概括性条款，对于西子电梯公司对王继功的工作调整，王继功应有一定的预期。2.阿米巴经营模式来自日本著名企业家稻盛和夫，其经营理念是，将整个公司分割成许多个被称为阿米巴的小型组织，每个小型组织都作为一个独立的利润中心，自行制定计划，独立核算，自主成长。西子重工集团旗下有三家公司，本身业务就多有交织，西子重工集团以产品为导向，在集团内部实行阿米巴经营模式，可以实现集团内部的资源共享，这是企业尤其是我国制造业企业在面临严峻市场环境时采取的有益尝试。具体涉及到企业内部工作的安排，如前文所述，制造业企业的工作本来就是互相配合、互相交织的，很难区分哪一块工作属于重工机械公司，哪一块工作属于西子电梯公司，哪一块工作又属于重工钢构公司。作为劳动者，面对用人单位安排的工作，不应拘泥于某某

王继功与西子电梯公司之间的劳动合同合法有效，关于争议焦点：一、西子电梯公司是否系违法解除劳动合同一审法院认为，西子电梯公司调整王继功的工作内容合法，理由如下：1.无论是双方2010年9月2日签订的固定期限劳动合同，还是2013年8月23日签订的无固定期限劳动合同，均约定了用人单位可根据实际情况调整劳动者工作岗位、工作内容的概括性条款，对于西子电梯公司对王继功的工作调整，王继功应有一定的预期。2.阿米巴经营模式来自日本著名企业家稻盛和夫，其经营理念是，将整个公司分割成许多个被称为阿米巴的小型组织，每个小型组织都作为一个独立的利润中心，自行制定计划，独立核算，自主成长。西子重工集团旗下有三家公司，

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙04民终439号上诉人（原审原告）：王继功，男，1981年7月5日出生，汉族，住河南省宝丰县。委托诉讼代理人：袁杭，浙江观照律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江西子电梯部件有限公司，住所地浙江省海宁对外综合开发区新一路10号，统一社会信用代码91330481693629644Y。法定代表人：曹兆根，执行董事。委托诉讼代理人：陈楼娣、高晓……