经济补偿金纠纷 （2014）徐民终字第03361号

邳州市妇幼保健所于2010年5月聘用孙玲玲在其单位从事保洁工作，约定月工资800元，此间，双方虽然未能签订书面的劳动合同，但孙玲玲作为劳动者一直在邳州市妇幼保健所提供劳务并接受其管理、指挥和监督，邳州市妇幼保健所也按月发放孙玲玲的工资报酬，因此，应当认定孙玲玲与妇幼保健所之间已建立了事实的劳动关系。故邳州市妇幼保健所辩驳与孙玲玲之间系承揽关系的理由不成立，法院对该辩驳意见不予以采信。一、关于孙玲玲主张的给付双倍工资问题，邳州市妇幼保健所作为用人单位应当自用工之日起一个月内与孙玲玲订立书面的劳动合同，而邳州市妇幼保健所却一直未与孙玲玲签订书面的劳动合同，违反了相关法律的规定，故法院对孙玲玲主张给付未签书面劳动合同的双倍工资8800元诉讼请求应当予以支持；二、关于孙玲玲主张解除劳动合同的经济补偿金问题，邳州市妇幼保健所虽与孙玲玲在协商一致的情况下解除了劳动合同，但没有依照法律规定支付孙玲玲经济补偿金，故法院对孙玲玲主张给付的经济补偿金应当予以支持。基于孙玲玲在庭审中自认的自2012年7月至2013年10月平均收入2000元与其陈述的2013年9月-10月仅发工资800元自相矛盾，且其提供的

邳州市妇幼保健所于2010年5月聘用孙玲玲在其单位从事保洁工作，约定月工资800元，此间，双方虽然未能签订书面的劳动合同，但孙玲玲作为劳动者一直在邳州市妇幼保健所提供劳务并接受其管理、指挥和监督，邳州市妇幼保健所也按月发放孙玲玲的工资报酬，因此，应当认定孙玲玲与妇幼保健所之间已建立了事实的劳动关系。故邳州市妇幼保健所辩驳与孙玲玲之间系承揽关系的理由不成立，法院对该辩驳意见不予以采信。一、关于孙玲玲主张的给付双倍工资问题，邳州市妇幼保健所作为用人单位应当自用工之日起一个月内与孙玲玲订立书面的劳动合同，而邳州市妇幼保健所却一直未与孙玲玲签订书面的劳动合同，违反了相关法律的规定，故法院对孙玲玲主张给

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）徐民终字第03361号上诉人（原审被告）邳州市妇幼保健所。法定代表人王海瑛。委托代理人李清，江苏景来律师事务所律师被上诉人（原审原告）孙玲玲，居民。委托代理人樊凤奇，律师。上诉人邳州市妇幼保健所因与被上诉人孙玲玲经济补偿金纠纷一案，不服邳州市人民法院（2014）邳民初字第1887号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭公开开庭审理……