劳动合同纠纷 （2015）巴民一终字第1338号

被告在原告处工作期间遭受了事故伤害，被认定为工伤，其伤情亦被鉴定为八级伤残，故被告依法有权享受工伤保险待遇。原告为被告缴纳了工伤保险，故根据《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第九条之规定，医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付；原告应支付被告停工留薪期待遇及一次性伤残就业补助金。本中，原、被告在审理过程中均未向本院提交有效证据证明被告的工资，故本院按照2013年度新疆维吾尔自治区在岗职工平均工资45804元计算，即每月3817元。被告在轮台县劳动人事争议仲裁院申请仲裁时即提出解除劳动关系，在本院审理过程中亦要求解除劳动关系，根据劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》第四条规定，被告有权主张解除劳动关系，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十七条及《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十九条之规定，一次性伤残就业补助金是以终止或解除劳动关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数。被告在劳动仲裁时即提出解除劳动关系，故应以2013年度新疆维吾尔自治区在岗职工平均工资45804元为基数，

被告在原告处工作期间遭受了事故伤害，被认定为工伤，其伤情亦被鉴定为八级伤残，故被告依法有权享受工伤保险待遇。原告为被告缴纳了工伤保险，故根据《新疆维吾尔自治区实施﹤工伤保险条例﹥办法》第九条之规定，医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付；原告应支付被告停工留薪期待遇及一次性伤残就业补助金。本中，原、被告在审理过程中均未向本院提交有效证据证明被告的工资，故本院按照2013年度新疆维吾尔自治区在岗职工平均工资45804元计算，即每月3817元。被告在轮台县劳动人事争议仲裁院申请仲裁时即提出解除劳动关系，在本院审理过程中亦要求解除劳动关系，

新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2015）巴民一终字第1338号上诉人（原审原告）新疆新能源工贸有限公司（以下简称新能源公司），住所地轮台县。法定代表人陈新民，该公司董事长。委托理人赵纯忠，男，汉族，1969年2月15日出生。被上诉人（原审被告）吴国强，男，汉族，1974年3月16日出生。委托代理人朱长生，新疆伦兴律师事务所律师。上诉人新能源公司因劳动合同纠纷一案……