（2014）徐民终字第1015号

徐州华盛钙化物有限公司向卢爱莲等人下发了放假通知后，根据该通知内容可以得知对卢爱莲等人放假的目的是因为生产经营困难为了此后的解除劳动合同相关事宜，故虽然卢爱莲仍在徐州华盛钙化物有限公司处正常上班、考勤，徐州华盛钙化物有限公司亦正常向卢爱莲发放工资，但不能以此来确认卢爱莲此时已有正常上班的义务，因此在徐州华盛钙化物有限公司未书面通知卢爱莲需正常上班的情况下，徐州华盛钙化物有限公司不能以卢爱莲自2013年5月份起未到公司上班、考勤来认定卢爱莲违反了该公司的人事管理制度、系旷工行为。徐州华盛钙化物有限公司与卢爱莲解除合同后，卢爱莲以徐州华盛钙化物有限公司未将与其解除劳动合同的理由通知工会，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定为由，要求徐州华盛钙化物有限公司应当依法支付赔偿金。但最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第十二条规定，“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。但起诉前用人单位已经补正有关程

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江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）徐民终字第1015号上诉人（原审被告）卢爱莲，女，1971年4月4日出生，汉族，无业。被上诉人（原审原告）徐州华盛钙化物有限公司。法定代表人房林东，该公司经理。委托代理人付东梅、江苏义行律师事务所律师。委托代理人刘军，江苏义行律师事务所律师。上诉人卢爱莲因与被上诉人徐州华盛钙化物有限公司经济补偿金纠纷一案，不服徐州市铜山区人民法院（2013）铜……