生命权、健康权、身体权纠纷 （2015）鄂黄冈中民三终字第00215号

周友明与郭习良之间主要存在以下争议：一、周友明与郭习良之间是雇佣关系还是承揽关系。雇佣关系与承揽关系可以从以下几方面区分：1、劳务的性质不同。雇佣关系中雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系。雇员对于工作如何安排没有自主权，雇主可以随时干预雇员的工作，对雇员进行指示；承揽关系中定作人与承揽人地位平等，承揽人对工作如何安排有完全的自主权，定作人原则上无权干预。2、目的不同。雇佣关系偏重于劳动者出卖劳动力的行为，承揽关系则偏重于完成的劳动成果。3、债务不履行的判断标准不同。承揽属于交付成果型的合同，没有交付成果或者交付的成果不符合约定即构成违约；而雇佣不涉及成果的交付，侧重于提供的劳务是否合格，雇员未按雇主要求提供劳务即为违约。4、报酬的给付不同。雇佣关系中雇员的工资一般是计时工资，承揽关系中承揽人的报酬一般是计件报酬。本案中，周友明与郭习良之间的约定是由周友明按郭习良的要求完成砌隔墙的工作，郭习良给付固定报酬。郭习良追求的结果是周友明交付符合其要求的隔墙，属于劳动成果的交付，而不是郭习良砌隔墙的行为本身。周友明对如何砌好隔墙可以自主安排，只要符合郭习良要求就行，郭习良原则上无权干预。周友明

周友明与郭习良之间主要存在以下争议：一、周友明与郭习良之间是雇佣关系还是承揽关系。雇佣关系与承揽关系可以从以下几方面区分：1、劳务的性质不同。雇佣关系中雇主与雇员之间存在一定的人身依附关系。雇员对于工作如何安排没有自主权，雇主可以随时干预雇员的工作，对雇员进行指示；承揽关系中定作人与承揽人地位平等，承揽人对工作如何安排有完全的自主权，定作人原则上无权干预。2、目的不同。雇佣关系偏重于劳动者出卖劳动力的行为，承揽关系则偏重于完成的劳动成果。3、债务不履行的判断标准不同。承揽属于交付成果型的合同，没有交付成果或者交付的成果不符合约定即构成违约；而雇佣不涉及成果的交付，侧重于提供的劳务是否合格，雇员

湖北省黄冈市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂黄冈中民三终字第00215号上诉人（原审原告）：周友明，男，1964年2月24日出生，汉族，湖北省浠水县人，泥工，住湖北省浠水县。被上诉人（原审被告）：郭习良，男，1963年6月17日出生，汉族，湖北省浠水县人，务农，住湖北省浠水县。委托代理人：陈东平，浠水县和谐法律服务所法律工作者，代理权限为特别授权，即代为承认、变更、放弃诉请请求，进行调……