（2014）浙杭民终字第3270号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，仲裁时效为一年，应从用人单位与其补签劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。本案中，王青海要求上城保安公司支付自2012年12月21日至2013年6月3日期间因未签劳动合同产生的双倍工资差额部分，根据上述法律规定，王青海、上城保安公司补签劳动合同之日为2013年6月3日，王青海应当在2014年6月2日前申请仲裁，但王青海在2014年7月1日才向杭州市上城区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，此请求已超过仲裁时效，故对此请求，原审法院不予支持。王青海要求上城保安公司支付自2004年10月至2012年3月期间因同工同酬产生的拖欠岗位工资，原审法院认为，双方签订的劳动合同中并无岗位工资的约定，而双方达成的协议说明中已明确约定上城保安公司向王青海支付2012年4月至2014年4月的岗位工资7200元，并约定“今后双方不存在任何形式的劳动争议和任何形式的经济纠纷”，此约定表明上城保安公司

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，仲裁时效为一年，应从用人单位与其补签劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。本案中，王青海要求上城保安公司支付自2012年12月21日至2013年6月3日期间因未签劳动合同产生的双倍工资差额部分，根据上述法律规定，王青海、上城保安公司补签劳动合同之日为2013年6月3日，王青海应当在2014年6月2日前申请仲裁，但王青海在2014年7月1日才向杭州市上城区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第3270号上诉人（原审原告）：王青海。被上诉人（原审被告）：杭州上城保安公司，住所地：浙江省杭州市上城区马市街12号。法定代表人：蒋克强，董事长。委托代理人：金逸凡，浙江天屹律师事务所律师。委托代理人：周芳，浙江天屹律师事务所实习律师。上诉人王青海因与被上诉人杭州上城保安公司（以下简称上城保安公司）劳动争议纠纷一案，不服杭州市上城区……