（2014）沈中民五终字第2400号

根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条之规定，被告公司因生产经营状况发生困难，经听取工会意见并已向劳动行政部门报告，符合裁减人员的法定情形，故被告自向原告送达解除劳动合同通知书之日起即视为解除劳动合同关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，因原告非因本人原因从原单位被安排至新单位工作，且未在原单位领取经济补偿金，故在原单位的工作年限应合并计算为新用人单位工作年限。根据《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日施行）第二十八条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项，参照劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1995年1月1日施行）第八条之规定，原告公司应向被告支付经济补偿金。从1995年开始至双方解除劳动合同的日期，工作年限合计已达到19年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及第四十七条之规定，被告应以原告2013年的月工资为标准向原告支付十九个月工资作为经济补偿金82，954元＝（4，366元×19年），故本院对该项请求合理部分予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，对原告未休年假的天数，被告公司

根据《中华人民共和国劳动法》第二十七条之规定，被告公司因生产经营状况发生困难，经听取工会意见并已向劳动行政部门报告，符合裁减人员的法定情形，故被告自向原告送达解除劳动合同通知书之日起即视为解除劳动合同关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，因原告非因本人原因从原单位被安排至新单位工作，且未在原单位领取经济补偿金，故在原单位的工作年限应合并计算为新用人单位工作年限。根据《中华人民共和国劳动法》（1995年1月1日施行）第二十八条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项，参照劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1995年1月1日

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第2400号上诉人（原审原告）：关丽，女，汉族，1967年2月11日出生，无职业，住址：沈阳市沈河区。上诉人（原审被告）：沈阳金碧兰化工有限公司，住所地：沈阳市东陵区。法定代表人：冀宏伟，该公司总经理。委托代理人：刘文成，男，1958年5月15日出生，汉族，系沈阳金碧兰化工有限公司职工，住址：沈阳市和平区。委托代理人：阎凤明，男，1……