工伤保险待遇纠纷 （2016）苏04民终3248号

李金荣受伤依法被认定为工伤，作为用人单位的伟刚服装厂未为其缴纳工伤保险，故其应当向李金荣支付相应的工伤保险待遇。针对第一个争点，伟刚服装厂主张李金荣的本人工资标准为1750元/月，其应当对其主张负有举证责任。在双方均未提供其他证据的情况下，李金荣主张按照2540元/月计算其本人工资并不超过溧阳市在岗职工平均月工资3965元，不违反法律规定，该院对此予以支持。针对第二个争点，在李金荣尚未经过工伤认定及劳动能力鉴定的情况下，伟刚服装厂向李金荣支付3000元，李金荣即向伟刚服装厂作出不再向伟刚服装厂主张工伤赔偿权利允诺，对照李金荣的法定赔偿标准，显属显失公平，李金荣在2015年11月21日被鉴定为十级伤残，此时点属于李金荣应当知晓其权利受侵害之日，李金荣现主张协议显失公平，应属无效，于法有据，该院应予支持。但因伟刚服装厂已经支付了李金荣3000元，故该费用应当在伟刚服装厂应当给付李金荣的工伤赔偿中抵扣。综上，伟刚服装厂应当按照十级伤残标准支付李金荣一次性伤残补助金17780元（2540元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金30000元、合计62780元，抵扣

李金荣受伤依法被认定为工伤，作为用人单位的伟刚服装厂未为其缴纳工伤保险，故其应当向李金荣支付相应的工伤保险待遇。针对第一个争点，伟刚服装厂主张李金荣的本人工资标准为1750元/月，其应当对其主张负有举证责任。在双方均未提供其他证据的情况下，李金荣主张按照2540元/月计算其本人工资并不超过溧阳市在岗职工平均月工资3965元，不违反法律规定，该院对此予以支持。针对第二个争点，在李金荣尚未经过工伤认定及劳动能力鉴定的情况下，伟刚服装厂向李金荣支付3000元，李金荣即向伟刚服装厂作出不再向伟刚服装厂主张工伤赔偿权利允诺，对照李金荣的法定赔偿标准，显属显失公平，李金荣在2015年11月21日被鉴定为十

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏04民终3248号上诉人（原审原告）：溧阳市南渡伟刚服装加工厂，住所地江苏省溧阳市南渡镇前蒋村**号。经营者：陈刚，男，1977年9月12日生，汉族，住江苏省常州市武进区。被上诉人（原审被告）：李金荣，女，1979年7月13日生，汉族，住安徽省阜南县。委托诉讼代理人：董洪清，江苏平凌律师事务所律师。上诉人溧阳市南渡伟刚服装加工厂（以下简称伟刚……