提供劳务者受害责任纠纷 （2017）京02民终8242号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，李洪兴受雇于红黄蓝公司，其在从事雇佣活动中致左足受伤，虽红黄蓝公司不认可李洪兴于2016年10月18日的受伤导致其跟腱断裂的后果，但综合李洪兴的受伤经过、上班情况及就诊过程等，对红黄蓝公司的该项意见不予采信，故红黄蓝公司应当承担相应的赔偿责任。李洪兴实际发生医疗费11770.2元，予以确认。关于护理费、营养费，根据李洪兴的伤情、医嘱等，依法分别确定为9000元、3000元。关于交通费，根据李洪兴的就医情况，依法确定为500元。关于精神损害抚慰金，根据李洪兴的伤情，依法确定为1000元。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款之规定，判决：一、北京红黄蓝儿童教育科技发展有限公司于判决生效后七日内赔偿李洪兴医疗费11770.2元、护理费9000元、营养费3000元、交通费500元、精神损害抚慰金1000元；二、驳回李洪兴的其他诉讼请求。如果未能按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，李洪兴受雇于红黄蓝公司，其在从事雇佣活动中致左足受伤，虽红黄蓝公司不认可李洪兴于2016年10月18日的受伤导致其跟腱断裂的后果，但综合李洪兴的受伤经过、上班情况及就诊过程等，对红黄蓝公司的该项意见不予采信，故红黄蓝公司应当承担相应的赔偿责任。李洪兴实际发生医疗费11770.2元，予以确认。关于护理费、营养费，根据李洪兴的伤情、医嘱等，依法分别确定为9000元、3000元。关于交通费，根据李洪兴的就医情况，依法确定为500元。关于精神损害抚慰金，根据李洪兴的伤情，依法确定为1000元。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国侵权责任

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京02民终8242号上诉人（原审被告）：北京红黄蓝儿童教育科技发展有限公司，住所地北京市丰台区方庄芳古园一区29号楼4层F1-1。法定代表人：史燕来，董事长。委托诉讼代理人：李小兵，男，1986年12月13日出生，该公司法务，住河南省许昌市小召乡绰韩村。被上诉人（原审原告）：李洪兴，男，1958年9月20日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。委托诉……