工伤保险待遇纠纷 （2016）渝01民终4392号

蒋祖科受伤性质已经相关机关认定为工伤，伤残等级经鉴定为伍级。根据劳社部发[2005]12号第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备有工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。因此，昊坤公司应承担蒋祖科工伤的用工主体责任。昊坤公司对蒋祖科本人平均工资按照4738元计算无异议。依照《工伤保险条例》第三十六条规定，应支付一次性伤残补助金85284元（4738元/月×18个月）。根据《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》第三十六条规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金支付标准为解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资。本案酌情以劳动能力鉴定结论作出之日即2014年10月13日作为上述两项费用计发的参照时间节点，昊坤公司支付的一次性工伤医疗补助金为51024元（4252元/月×12个月）、一次性伤残就业补助金为229608元（4252元/月×60个月×90%）。对照《重庆市工伤职工停工留薪期分录目录（试行）》，蒋祖科所受伤害对应的停工留薪期为6个月，昊坤公司应支付的停工留薪期待遇

蒋祖科受伤性质已经相关机关认定为工伤，伤残等级经鉴定为伍级。根据劳社部发[2005]12号第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备有工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。因此，昊坤公司应承担蒋祖科工伤的用工主体责任。昊坤公司对蒋祖科本人平均工资按照4738元计算无异议。依照《工伤保险条例》第三十六条规定，应支付一次性伤残补助金85284元（4738元/月×18个月）。根据《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》第三十六条规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金支付标准为解除劳动关

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终4392号上诉人（原审原告）：重庆昊坤涂装有限责任公司，统一社会信用代码9150011255203038XG。法定代表人：易世军，总经理。委托代理人：聂麟，北京市中银（重庆）律师事务所律师。委托代理人：华艺灵，北京市中银（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒋祖科。委托代理人：闫宾，重庆恒泽律师事务所律师。上诉人重庆昊坤涂装有限……