申请撤销仲裁裁决 （2018）桂01民特127号
裁判要旨
用人单位申请撤销仲裁裁决应当符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定。本案中，新恒信公司主张其已于2017年6月30日前电话通知陈朝明续签劳动合同，但没有证据予以证明，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”，用人单位与劳动者续签劳动合同应于劳动合同期限届满前与劳动者进行协商，而现有证据显示，新恒信公司系于2017年6月30日后即劳动合同期限届满之后才向劳动者发出续约通知，双方的劳动关系终止后，新恒信公司向陈朝明发出继续订立劳动合同的通知，应视为订立新的劳动合同的意思表示，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项规定的续签劳动合同的范畴，故新恒信公司以仲裁裁决适用法律、法规确有错误为由请求撤销仲裁裁决，理由不能成立，不予支持。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，裁
摘要
广西新恒信劳务有限公司诉陈朝明申请撤销仲裁裁决特殊程序：其他民事特殊程序民事裁定书 申请撤销仲裁裁决
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2018）桂01民特127号 申请人：广西新恒信劳务有限公司，住所地：南宁市星光大道**国际经贸大厦****。 法定代表人：吴建强。 委托诉讼代理人：黄甫标，该公司员工。 委托诉讼代理人：郑秋儿，广西百举鸣律师事务所律师。 被申请人：陈朝明，男，汉族，1969年5月25日出生，住。 原仲裁第三人：龙滩水电开发有限公司龙滩水力发电厂，住，住所地……