（2015）深中法劳终字第4312号

一、关于工资标准问题，创益公司作为用人单位提交的工资表和异动汇总表没有郭权发签名，应承担举证不能的法律后果，一审法院据此采信郭权发的主张，即郭权发的工资标准为固定工资12000元／月。二、关于竞业限制违约责任的问题，郭权发主张双方签订的竞业限制条款无效，郭权发并未提交有效证据证明双方签订劳动合同时郭权发受到欺诈或胁迫，根据法律规定，劳动者与用人单位约定竞业限制，劳动者履行了竞业限制业务，可以请求用人单位支付经济补偿，本案郭权发确认其并未向创益公司主张过竞业限制经济补偿，创益公司虽在劳动合同解除后未向郭权发支付经济补偿，但双方的竞业限制协议并未自然解除。郭权发主张其于2013年10月9日电话通知创益公司解除竞业限制协议，但未向一审法院提交相关证据，应承担举证不能的法律后果，故涉案竞业限制协议对双方具有约束力。根据创益公司提交的公证书，郭权发离职后入职与创益公司有竞争关系的某公司，郭权发在竞业限制内入职同业经营企业，其行为违反双方关于竞业限制的约定，应承担违反竞业限制的违约责任。仲裁裁决按两年工资数额70%支付违约金201600元（12000×24×70%），并无不妥，一审法院予以确认，根

一、关于工资标准问题，创益公司作为用人单位提交的工资表和异动汇总表没有郭权发签名，应承担举证不能的法律后果，一审法院据此采信郭权发的主张，即郭权发的工资标准为固定工资12000元／月。二、关于竞业限制违约责任的问题，郭权发主张双方签订的竞业限制条款无效，郭权发并未提交有效证据证明双方签订劳动合同时郭权发受到欺诈或胁迫，根据法律规定，劳动者与用人单位约定竞业限制，劳动者履行了竞业限制业务，可以请求用人单位支付经济补偿，本案郭权发确认其并未向创益公司主张过竞业限制经济补偿，创益公司虽在劳动合同解除后未向郭权发支付经济补偿，但双方的竞业限制协议并未自然解除。郭权发主张其于2013年10月9日电话通知

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4312号上诉人（原审原告）郭权发。委托代理人都彬，广东银丰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市创益科技发展有限公司，住所地深圳市福田区。法定代表人李强。委托代理人徐文涛，广东深宏盾律师事务所律师。上诉人郭权发因与被上诉人深圳市创益科技发展有限公司（以下简称创益公司）劳动合同纠纷一案，不服深圳市福田区人民法院（2015）深福……