工伤保险待遇纠纷 （2015）德民一终字第732号

参照《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》的意见，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。本案中倪小群伤情已经劳动行政部门认定为工伤，即双方劳动关系已经行政部门认定，故对双方存在劳动关系，原审法院予以确认。倪小群辩称双方系挂靠关系，但挂靠关系并不影响双方劳动关系的成立。因此，运通运业公司应向倪小群承担工伤保险责任。另倪小群主张解除双方劳动关系的请求成立，原审法院予以支持。关于倪小群工资金额问题，倪小群自述每月现金领取工资2100元，而运通运业公司辩称其未发放工资。对此原审法院认为，运通运业公司、倪小群之间具有劳动关系，有关工资发放的证据即职工工资表应由运通运业公司提供，而运通运业公司仅有单方陈述，并未提供相应证据予以佐证，应对此承担举证不能的法律后果。故对倪小群关于每月领取2100元工资的陈述，原审法院予以采信。关于倪小群应享有的工伤保险待遇，原审法院认定如下：倪小群出院后垫付医疗费4460.4元，故运通运业公司应向倪小群支付医疗费4460.4元；倪小群于2013年2月13日受伤，住院41

参照《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》的意见，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。本案中倪小群伤情已经劳动行政部门认定为工伤，即双方劳动关系已经行政部门认定，故对双方存在劳动关系，原审法院予以确认。倪小群辩称双方系挂靠关系，但挂靠关系并不影响双方劳动关系的成立。因此，运通运业公司应向倪小群承担工伤保险责任。另倪小群主张解除双方劳动关系的请求成立，原审法院予以支持。关于倪小群工资金额问题，倪小群自述每月现金领取工资2100元，而运通运业公司辩称其未发放工资。对此原审法院认为，运通运业公司、倪

四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）德民一终字第732号上诉人（原审原告）：德阳市运通运业有限责任公司，住所地：四川省德阳市。法定代表人：罗大华，董事长。委托代理人：兰顺武，四川公达信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：倪小群，女，汉族，生于1973年8月20日，住四川省德阳市。委托代理人：张应友，四川润坤律师事务所律师。上诉人德阳市运通运业有限责任公司（以下简称“运通运业公司……