确认劳动关系纠纷 （2015）惠中法民三终字第53号

原告李顺钊起诉要求确认原、被告间存在事实劳动关系，属于劳动争议纠纷。参照广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用、若干问题的指导意见》第十六条规定：“2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》，但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉权的规定仍适用《劳动法》”。原告李顺钊于2009年5月11日年满60周岁，其与被告间的劳动争议发生在2008年5月1日后，因此，仲裁时效应适用《劳动争议调解仲裁法》之规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效时间为一年，时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。原告于2009年5月11日年满60周岁后，未能享受退休养老保险待遇。因此，原告李顺钊从2009年5月11日起应当知道其权利受到损害。2014年6月10日，原告李顺钊才向龙门县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其申请已超过了一年的仲裁时效。据此，龙门县劳动人事争议仲裁委员会于2014年6月16日以“申请人达到退休年龄一年后申请劳动仲裁争议，已超过仲裁时效”为由，作出《龙门县劳动争议仲裁委员会不予受

原告李顺钊起诉要求确认原、被告间存在事实劳动关系，属于劳动争议纠纷。参照广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用、若干问题的指导意见》第十六条规定：“2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》，但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉权的规定仍适用《劳动法》”。原告李顺钊于2009年5月11日年满60周岁，其与被告间的劳动争议发生在2008年5月1日后，因此，仲裁时效应适用《劳动争议调解仲裁法》之规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效时间为一年，时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)惠中法民三终字第53号上诉人（原审原告）：李顺钊。委托代理人：陈杨华，广东香江律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：龙门县农业机械管理局。法定代表人：钟小明，局长。上诉人李顺钊因与被上诉人龙门县农业机械管理局确认劳动关系纠纷一案，不服广东省惠州市龙门县人民法院（2014）惠龙法民一初字第226号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议……