（2015）阳中法立民申字第30号

（一）关于因工作安排多付出的劳动时间的报酬问题。双方在签订《劳动合同》时约定，保安员岗位的劳动报酬是每月工资标准2000元，其中月标准工资定额中已包含最低工资额、绩效考核、节假日、加班费。苏汝枢也知道保安岗位工作时间的特殊性，特别是宿舍区的值班，休息也是在值班室的，如果全天侯24小时都作为加班时间计算显然不合常理。该岗位不需要考勤的，结合劳动合同的约定，保安工作岗位是属于以岗位包定工资的，并不存在每天工作24小时的事实。因此苏汝枢请求支付大门口及工人宿舍的值班赔偿金没有事实依据和法律依据，原审法院不予支持，并无不当。（二）关于无故解除劳动合同的经济补偿问题。解除劳动合同属于劳动争议纠纷，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定了劳动争议仲裁前置程序，即劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序。劳动争议当事人向人民法院提起诉讼前就必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如当事人对仲裁不服，可以向人民法院提起诉讼。本案苏汝枢并没有就劳动关系是否解除或者终止向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，原审法院对该争议不予审查，处理正确。（三）关于双休日节假日的赔偿金问题。因为双方在签订《劳动合同》时约定，保安员

（一）关于因工作安排多付出的劳动时间的报酬问题。双方在签订《劳动合同》时约定，保安员岗位的劳动报酬是每月工资标准2000元，其中月标准工资定额中已包含最低工资额、绩效考核、节假日、加班费。苏汝枢也知道保安岗位工作时间的特殊性，特别是宿舍区的值班，休息也是在值班室的，如果全天侯24小时都作为加班时间计算显然不合常理。该岗位不需要考勤的，结合劳动合同的约定，保安工作岗位是属于以岗位包定工资的，并不存在每天工作24小时的事实。因此苏汝枢请求支付大门口及工人宿舍的值班赔偿金没有事实依据和法律依据，原审法院不予支持，并无不当。（二）关于无故解除劳动合同的经济补偿问题。解除劳动合同属于劳动争议纠纷，《中华

广东省阳江市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）阳中法立民申字第30号再审申请人（一审原告）：苏汝枢，男，1955年12月27日生，汉族，住阳江市江城区。委托代理人：苏亮，男，1952年5月13日生，汉族，住阳江市江城区。被申请人（一审被告）：阳江市铭德五金塑料制品有限公司。住所地：阳江市江城区岗列坪郊工业区。法定代表人：谢涛，该公司董事长。委托代理人：谢嘉骏，广东尚思律师事务所律师。委托代……