劳动合同纠纷 （2016）沪02民终3704号

公民和法人的合法权益应受法律保护。一、用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，王青于2013年9月2日入职玖利公司，双方虽然未签订劳动合同，但王青为玖利公司工作，社会保险费亦由玖利公司缴纳，2015年5月29日玖利公司通知王青解除劳动关系，故双方自2013年9月2日至2015年5月29日期间存在劳动关系。由于王青一直在本市东长治路玫瑰园小区工作，玖利公司对调动王青工作地点无证据证明曾与王青进行协商，现玖利公司并未以公司名义通知王青调动，而军盛物业公司与王青并无劳动关系，故玖利公司以王青旷工为由通知解除劳动关系已经构成违法解除，应当支付王青违法解除劳动合同赔偿金。对于王青的月工资金额，为玖利公司股东王钧不定期支付，现根据建设银行工资交易清单中的交易金额和交易项目备注部分内容，法院认定王青月工资为5,000元。现玖利公司诉称王青月工资为上海市最低工资收入、王青辩称其年薪为10万元均未提供充足证据予以佐证，况且玖利公司在仲裁时确认王青每月工资加补贴为5,000元，故法院对玖利公司、王青在法院中的上述说法均不予采信。玖利公司据此应当支付王青违法解除劳动关

公民和法人的合法权益应受法律保护。一、用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，王青于2013年9月2日入职玖利公司，双方虽然未签订劳动合同，但王青为玖利公司工作，社会保险费亦由玖利公司缴纳，2015年5月29日玖利公司通知王青解除劳动关系，故双方自2013年9月2日至2015年5月29日期间存在劳动关系。由于王青一直在本市东长治路玫瑰园小区工作，玖利公司对调动王青工作地点无证据证明曾与王青进行协商，现玖利公司并未以公司名义通知王青调动，而军盛物业公司与王青并无劳动关系，故玖利公司以王青旷工为由通知解除劳动关系已经构成违法解除，应当支付王青违法解除劳动合同

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终3704号上诉人(原审原告)上海玖利物业管理有限公司，住所地上海市。法定代表人王崊懿，董事长。委托代理人常永红。委托代理人张远征，上海新望闻达律师事务所律师。被上诉人(原审被告)王青，男，汉族，1978年9月25日出生，住上海市浦东新区。委托代理人陈顺，上海市竞业律师事务所律师。委托代理人俞飞跃，上海市竞业律师事务所律师。上诉人上海玖利……