合伙协议纠纷 （2021）沪02民终727号

双方对金申海每月基本工资5，800元于当月发放无异议，但对绩效工资14，500元系当月发放还是次月发放存在争议，劳动合同对绩效工资发放周期也无约定。上海自贸试验区分所主张绩效工资为当月发放，但对此未向法院提供充分证据；金申海主张绩效工资为次月发放，通常一般企业的绩效工资需经考核于次月发放，故采纳金申海意见。对金申海要求上海自贸试验区分所支付2019年12月1日至2019年12月31日期间的工资差额14，500元的诉讼请求，予以支持。年终奖系用人单位给予员工的一种奖励，属于非法定福利范畴，用人单位有权根据单位的经营状况和劳动者的工作时间、工作业绩等决定是否发放年终奖及发放的奖金数额。本案中，金申海以上海自贸试验区分所发放了2017年及2018年全年奖金为由，要求上海自贸试验区分所发放2019年全年奖金的主张依据不足，且金申海称双方约定以全年奖金形式，按全年不少于250，000元的收入标准补足工资差额的主张亦无证据证明，故对金申海要求上海自贸试验区分所支付2019年全年奖金20，000元的诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条之规定，一审法院判决如下

双方对金申海每月基本工资5，800元于当月发放无异议，但对绩效工资14，500元系当月发放还是次月发放存在争议，劳动合同对绩效工资发放周期也无约定。上海自贸试验区分所主张绩效工资为当月发放，但对此未向法院提供充分证据；金申海主张绩效工资为次月发放，通常一般企业的绩效工资需经考核于次月发放，故采纳金申海意见。对金申海要求上海自贸试验区分所支付2019年12月1日至2019年12月31日期间的工资差额14，500元的诉讼请求，予以支持。年终奖系用人单位给予员工的一种奖励，属于非法定福利范畴，用人单位有权根据单位的经营状况和劳动者的工作时间、工作业绩等决定是否发放年终奖及发放的奖金数额。本案中，金申

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终727号上诉人(原审原告)：金申海，男，1964年3月22日出生，汉族，住上海市浦东新区。上诉人(原审被告)：中兴财光华会计师事务所(特殊普通合伙)上海自贸试验区分所，营业场所上海市浦东新区。负责人：姚庚春。委托诉讼代理人：刘清洪，上海华尊律师事务所律师。委托诉讼代理人：于翔媛，上海华尊律师事务所律师。上诉人金申海、上诉人中兴财光华会计……