提供劳务者受害责任纠纷 （2015）宁民终字第557号

陈华芳受雇于哈恩达斯公司，双方之间存在雇佣关系。雇员是基于为雇主牟利的意愿，行为客观上可以给雇主带来利益，并且这种利益是确实的，那么雇员从事该活动，造成损害的，雇主应当承担责任。本案中陈华芳下完菜走出食堂回家是其从事雇佣活动必不可少的过程，客观上与其履行职务有内在联系，故应当认定为从事雇佣活动。因此，哈恩达斯公司作为雇主应当对陈华芳的损害承担相应的赔偿责任。陈华芳在单位工作，熟知单位环境，对地面有水和冰也是明知的，故其在行走过程中未尽到审慎义务，造成跌倒摔伤，本身也有一定的过错，故陈华芳应对其损害承担30%的责任。对于陈华芳各项损失，原审法院认定如下：1、医药费。从陈华芳提供的票据计算出陈华芳实际花费医疗费18525.16元，哈恩达斯公司对陈华芳提供的医疗票据以及用药清单的真实性不持异议，依法予以确认。2、住院伙食补助费。陈华芳伤后在医院共住院25天，住院伙食补助费以18元／天计算，应为450元。3、营养费。陈华芳主张营养费600元（60天×10元），不超出法律规定，依法予以支持。4、误工费。陈华芳在哈恩达斯公司工作，其受伤前三个月的月平均工资为812元。陈华芳伤后休息3个月后即去工作

陈华芳受雇于哈恩达斯公司，双方之间存在雇佣关系。雇员是基于为雇主牟利的意愿，行为客观上可以给雇主带来利益，并且这种利益是确实的，那么雇员从事该活动，造成损害的，雇主应当承担责任。本案中陈华芳下完菜走出食堂回家是其从事雇佣活动必不可少的过程，客观上与其履行职务有内在联系，故应当认定为从事雇佣活动。因此，哈恩达斯公司作为雇主应当对陈华芳的损害承担相应的赔偿责任。陈华芳在单位工作，熟知单位环境，对地面有水和冰也是明知的，故其在行走过程中未尽到审慎义务，造成跌倒摔伤，本身也有一定的过错，故陈华芳应对其损害承担30%的责任。对于陈华芳各项损失，原审法院认定如下：1、医药费。从陈华芳提供的票据计算出陈华芳

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第557号上诉人（原审被告）南京哈恩达斯体育用品有限公司，住所地南京市溧水区柘塘工业园。法定代表人李方喜，南京哈恩达斯体育用品有限公司董事长。委托代理人李峰，江苏全衡律师事务所律师。委托代理人杨宝。被上诉人（原审原告）陈华芳，女，汉族，1952年12月26日生，某公司员工。委托代理人李开龙。上诉人南京哈恩达斯体育用品有限公司（以下简称哈……