（2016）苏01民终4264号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，骆凡与玄武人力公司签订的两期固定期限劳动合同期满后，骆凡有选择不续签、签订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的权利，玄武人力公司作为用人单位，没有在第二次固定期限劳动合同期满后选择终止劳动合同的权利。玄武人力公司及人保南京公司认为是骆凡不愿续签造成劳动合同终止，但其提交的劳动合同变更书只能证明玄武人力公司及人保南京公司只愿再续签半年劳动合同，骆凡没有签名，不足以证明骆凡不同意续签劳动合同。玄武人力公司及人保南京公司在第二期劳动合同期满后只愿与骆凡续签半年劳动合同，违反相关劳动法律法规的规定，骆凡即便不同意续签，玄武人力公司及人保南京公司终止劳动合同也属违法终止，骆凡主张违法解除劳动合同经济赔偿金的请求，予以支持。骆凡工作年限为4.5年，应得的经济赔偿金为66222元（7358元×4.5个月×2）。第二期劳动合同期满后，玄武人力公司及人保南京公司一直未与骆凡签订书面劳动合同的责任不能归咎于骆凡，玄武人力公司及人保南京公司应该自应

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，骆凡与玄武人力公司签订的两期固定期限劳动合同期满后，骆凡有选择不续签、签订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的权利，玄武人力公司作为用人单位，没有在第二次固定期限劳动合同期满后选择终止劳动合同的权利。玄武人力公司及人保南京公司认为是骆凡不愿续签造成劳动合同终止，但其提交的劳动合同变更书只能证明玄武人力公司及人保南京公司只愿再续签半年劳动合同，骆凡没有签名，不足以证明骆凡不同意续签劳动合同。玄武人力公司及人保南京公司在第二期劳动合同期满

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终4264号上诉人（原审被告）南京市玄武人力资源服务有限责任公司，住所地南京市玄武区珠江路275-277号。法定代表人吴安震，南京市玄武人力资源服务有限责任公司总经理。委托代理人邵凯，南京市玄武人力资源服务有限责任公司职员。上诉人（原审被告）中国人民财产保险股份有限公司南京市分公司，住所地南京市玄武区龙蟠中路69、37号。负责人娄伟民，……