劳动合同纠纷 （2019）粤13民终6218、6335号

本案系劳动合同纠纷案件，根据硕贝德公司在二审的上诉请求和理由，本案争议焦点为：硕贝德公司是否要支付邹冬生未签订劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金问题。关于二倍工资差额问题，邹冬生于2015年12月1日入职江苏凯尔生物识别科技有限公司，2017年3月15日调任至硕贝德公司，2017年3月17日入职硕贝德公司，但未签订劳动合同。硕贝德公司主张系邹冬生拒绝签订劳动合同，过错在于邹冬生，但未能就此主张提供充分证据证明，应承担举证不能的法律后果。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法发[2012］284号）第十五条的规定，劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。邹冬生主张的要求支付未签订劳动合同二倍工资差额，其提出仲裁申请的时间为2018年12月10日，按照上述规定，邹冬生要求硕贝德公司支付的二倍工资差额于2017年

本案系劳动合同纠纷案件，根据硕贝德公司在二审的上诉请求和理由，本案争议焦点为：硕贝德公司是否要支付邹冬生未签订劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金问题。关于二倍工资差额问题，邹冬生于2015年12月1日入职江苏凯尔生物识别科技有限公司，2017年3月15日调任至硕贝德公司，2017年3月17日入职硕贝德公司，但未签订劳动合同。硕贝德公司主张系邹冬生拒绝签订劳动合同，过错在于邹冬生，但未能就此主张提供充分证据证明，应承担举证不能的法律后果。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法发[2012］284号）第十五条的规定，劳

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤13民终6218、6335号上诉人（原审原告）：惠州硕贝德智控有限公司，住所地广东省惠州市东江高新区***************。法定代表人：朱旭东，该公司董事长。委托诉讼代理人：丁志云，广东梦想律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邹冬生，男，1978年12月23日出生，汉族，住广东省惠州市惠城区**************，公民身份号码……