劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2808号

对于梁善堂与佳达公司之间是否存在劳动关系的问题。佳达公司主张大部分员工入职时需要填写入职登记表，只有部分员工签订了劳动合同和参加社会保险，不清楚有否办理工作证，佳达公司与梁善堂之间不存在劳动关系。佳达公司于庭审中确认有工资支付台账，并确认证人梁善环在佳达公司处上班，且陈述于庭后提交员工名册和梁善环的劳动报酬支付凭证，但佳达公司庭后没有回复原审法院或者向原审法院提交员工名册和梁善环的劳动报酬支付凭证等证据材料，可见，佳达公司并非全部员工填写入职登记表、签订劳动合同和参加社会保险，佳达公司亦未向原审法院提交全部员工信息。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，佳达公司作为用人单位应提供梁善堂的入职登记资料、工资支付凭证或记录等证据，但佳达公司没有提供任何证据，应承担举证不能的不利后果。梁善堂主张其于2002年5月入职新兴厂，后新兴厂更名为佳达公司，梁善堂与佳达公司之间存在劳动关系，并提供考勤卡、解除劳动关系通知书、顺丰速

对于梁善堂与佳达公司之间是否存在劳动关系的问题。佳达公司主张大部分员工入职时需要填写入职登记表，只有部分员工签订了劳动合同和参加社会保险，不清楚有否办理工作证，佳达公司与梁善堂之间不存在劳动关系。佳达公司于庭审中确认有工资支付台账，并确认证人梁善环在佳达公司处上班，且陈述于庭后提交员工名册和梁善环的劳动报酬支付凭证，但佳达公司庭后没有回复原审法院或者向原审法院提交员工名册和梁善环的劳动报酬支付凭证等证据材料，可见，佳达公司并非全部员工填写入职登记表、签订劳动合同和参加社会保险，佳达公司亦未向原审法院提交全部员工信息。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2808号上诉人（原审被告）：东莞市佳达纸业有限公司，住所地：广东省东莞市道滘镇大岭丫细氹海口边。法定代表人：杜锦波。委托代理人：程世卓，广东国锋律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：梁善堂，男。委托代理人：熊丹、熊少华，分别系广东大洲律师事务所律师及辅助人员。上诉人东莞市佳达纸业有限公司（以下简称佳达公司）因与被上诉人梁善堂劳……