工伤保险待遇纠纷 （2016）苏06民终2150号

依据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者需要具备相应的劳动权利能力和劳动行为能力。劳动者招用不符合劳动基准法规定的人作为劳动者，构成违法用工。用人单位违法用工的，应当比照相关法律法规，参照合法用工关系中合法用工应获得的利益补偿项目标准，对该违法用工予以赔偿。我国原劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄涵义的复函”（[2001]125号文）将女职工的主体资格限定在50岁以下。本案中，顾惠菊到伟业公司工作时已超过50岁，超过了法律规定的劳动者的最高年限。因其劳动法上的主体资格存有瑕疵，无法建立劳动法律关系，双方之间实为违法用工关系。因顾惠菊无法因双方之间的违法用工关系享受社会保险待遇，其因公或者视同因公死亡后，顾惠菊近亲属可以选择劳务关系主张权利，也可以要求用人单位承担非法用工的工伤主体责任。此属于法规竞合及请求权竞合，选择权在于被用工方。本案中，曹海蓉等人要求伟业公司承担工伤主体责任属于对自身权利的处分，并不违反法律规定。况且，案涉事故已经法院终审认定构成工伤，故曹海蓉等人要求伟业公司参照工伤待遇标准赔偿一次性工亡补助金并无不当，予以支持。

依据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者需要具备相应的劳动权利能力和劳动行为能力。劳动者招用不符合劳动基准法规定的人作为劳动者，构成违法用工。用人单位违法用工的，应当比照相关法律法规，参照合法用工关系中合法用工应获得的利益补偿项目标准，对该违法用工予以赔偿。我国原劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄涵义的复函”（[2001]125号文）将女职工的主体资格限定在50岁以下。本案中，顾惠菊到伟业公司工作时已超过50岁，超过了法律规定的劳动者的最高年限。因其劳动法上的主体资格存有瑕疵，无法建立劳动法律关系，双方之间实为违法用工关系。因顾惠菊无法因双方

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终2150号上诉人（原审原告）：伟业木之家家具（海安）有限公司，住所地海安县城东镇和畅路3号。法定代表人：王祥飞，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨文惠，江苏海陵律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曹海蓉。被上诉人（原审被告）：顾福祺。被上诉人（原审被告）：曹宏圣。上述三被上诉人委托诉讼代理人：陈兵，江苏紫琅律师事务所律师。上诉人伟业木……