确认劳动关系纠纷 （2014）鄂宜昌中民三终字第00271号

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条“一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。一方当事人提出的证据，另一方当事人有异议并提出反驳证据，对方当事人对反驳证据认可的，可以确认反驳证据的证明力”的规定，由于张明坤对五峰立达建设工程有限责任公司提供的魏明金4张领取工程款内容的领条表示认可，因此，可以确认上述证据的证明力，即五峰立达建设工程有限责任公司与魏明金之间存在承包关系。根据查明的事实，张明坤在劳动过程中是受魏明金的管理和安排，其报酬由魏明金发放。而现有的证据不能证明张明坤是受五峰立达建设工程有限责任公司的劳动管理，从事五峰立达建设工程有限责任公司的有报酬的劳动。因此，五峰立达建设工程有限责任公司与张明坤之间不具备劳动关系成立的情形。张明坤的医疗费用是否由五峰立达建设工程有限责任公司投保的商业保险进行赔付，与五峰立达建设工程有限责任公司与张明坤之间是否存在劳动关系无关。综上，张明坤主张其与五峰立达建设工程有限责任公司之间存在劳动关系的理由不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确。经合议庭评议，依照《中

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十二条“一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。一方当事人提出的证据，另一方当事人有异议并提出反驳证据，对方当事人对反驳证据认可的，可以确认反驳证据的证明力”的规定，由于张明坤对五峰立达建设工程有限责任公司提供的魏明金4张领取工程款内容的领条表示认可，因此，可以确认上述证据的证明力，即五峰立达建设工程有限责任公司与魏明金之间存在承包关系。根据查明的事实，张明坤在劳动过程中是受魏明金的管理和安排，其报酬由魏明金发放。而现有的证据不能证明张明坤是受五峰立达建设工程有限责任公司的劳动管理，从事五

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂宜昌中民三终字第00271号上诉人（原审被告）张明坤委托代理人郭东生，宜昌市夷陵区法律援助中心工作人员。特别授权代理。被上诉人（原审原告）五峰立达建设工程有限责任公司。法定代表人郭少华。委托代理人徐军，该公司员工。特别授权代理。委托代理人张永红，五峰土家族自治县天民法律服务所法律工作者。一般授权代理。上诉人张明坤为与被上诉人五峰立达建设工程有……