（2015）沪二中民三（民）撤字第444号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，可以申请撤销裁决。龙妮公司主张与房小红的劳动合同自2015年1月14日在房小红工作的柜台撤柜后即终止，并已经口头通知了房小红，故无需支付2015年2、3月的工资及解除劳动合同代通金，但就此节主张未能提供证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，本院难以采信。普陀仲裁委员会查明龙妮公司直至2015年3月3日书面通知解除劳动合同，且解除理由为客观情况发生变化。普陀仲裁委据此裁决龙妮公司支付房小红2015年2、3月工资及代通金，并无不当。龙妮公司未能就安排房小红在2015年1月休假的主张提供证据予以证明，本院亦难以采信。此外，龙妮公司并无证据证明仲裁裁决还存在其他可予撤销的法定情形，故本院对龙妮公司的撤销申请不予支持。综上，仲裁裁决程序合法，事实清楚，裁决正确，本院予以确认。龙妮公司要求撤销涉案裁决无依据，本院不予支持。依

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，可以申请撤销裁决。龙妮公司主张与房小红的劳动合同自2015年1月14日在房小红工作的柜台撤柜后即终止，并已经口头通知了房小红，故无需支付2015年2、3月的工资及解除劳动合同代通金，但就此节主张未能提供证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，本院难以采信。普陀仲裁委员会查明龙妮公司直至2015年3月3日书面通知解除劳动合同

上海市第二中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）沪二中民三（民）撤字第444号申请人（仲裁被申请人）上海龙妮工贸有限公司，住所地上海市。法定代表人周维龙，总经理。委托代理人乐永盛。被申请人（仲裁申请人）房小红，女，1970年4月7日出生，汉族，户籍所在地上海市。仲裁申请人房小红与仲裁被申请人上海龙妮工贸有限公司（以下简称“龙妮公司”）因经济补偿等事宜争议仲裁一案，上海市普陀区劳动人事争议仲裁委……