（2014）连行终字第0006号

1、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”依据国发（1978）104号《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及劳动和社会保障部于1999年3月曾下发《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部（1999）8号）：“国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。”《中华人民共和国劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。本案中杨思平与新鑫隆公司签订劳动合同到因交通事故死亡时均已经超过法定退休年龄。灌云县人社局在认定杨思平工亡过程中，没有就杨思平与新鑫隆公司是否存在劳动关系进行确认。灌云县人社局在答辩中，根据江苏省高级人民法院电传（苏高法电（2012）1129号）《江苏省高级人民法院行政庭关于转发最高人民法院﹤关于超过法定退休年龄的进程务工农民在工作时间内因工伤亡的，能否认定工伤的答复﹥的通知》明确提出：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内，因工作原因伤亡的，应当适

1、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”依据国发（1978）104号《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及劳动和社会保障部于1999年3月曾下发《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部（1999）8号）：“国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。”《中华人民共和国劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。本案中杨思平与新鑫隆公司签订劳动合同到因交通事故死亡时均已经超过法定退

江苏省连云港市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）连行终字第0006号上诉人（原审第三人）周兴飞。委托代理人林福玉，江苏尚扬律师事务所律师被上诉人（原审被告）连云港市新鑫隆化工有限公司。法定代表人周家林，该公司总经理。委托代理人汪占兵、肖义，江苏润唐律师事务所律师。原审被告灌云县人力资源和社会保障局。法定代表人张军山，该局局长。委托代理人葛邦才。委托代理人孙超。上诉人周兴飞因与被上诉人连云港……