工伤保险待遇纠纷 （2021）湘05民终600号

本案是工伤保险待遇纠纷。唐南姣已达到退休年龄，其受伤后，湖南双雄矿业有限责任公司未继续安排工作，双方的劳动关系事实上已经解除，唐南姣请求支付工伤保险待遇，符合法律规定。本案争议的焦点是：唐南姣请求按20%计算一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，要求赔偿护理费、交通费、鉴定费，要求按六个月计算停工留薪期间工资、按30元/天计算住院伙食补助费，是否符合法律规定。 一、湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十七条规定：“五级至十级伤残职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足5年的，每少一年减除20%，但最高减除额不得超过全额的90%。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”根据此项规定，工伤职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金计算至工伤职工办理退休日止，办理退休后，不再享受一次性伤残就业补助金。但本案唐南姣在湖南双雄矿业有限责任公司招用时已经超过退休年龄，湖南双雄矿业有限责任公司并未为其缴纳社会保险和工伤保

本案是工伤保险待遇纠纷。唐南姣已达到退休年龄，其受伤后，湖南双雄矿业有限责任公司未继续安排工作，双方的劳动关系事实上已经解除，唐南姣请求支付工伤保险待遇，符合法律规定。本案争议的焦点是：唐南姣请求按20%计算一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，要求赔偿护理费、交通费、鉴定费，要求按六个月计算停工留薪期间工资、按30元/天计算住院伙食补助费，是否符合法律规定。 一、湖南省实施《工伤保险条例》办法第二十七条规定：“五级至十级伤残职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当按照本办法第二十五条、第二十六条的规定享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足

湖南省邵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘05民终600号 上诉人（原审被告）：湖南双雄矿业有限责任公司。 法定代表人：朱东雄，该公司负责人。 委托诉讼代理人：肖平凤，邵阳县天诚法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审原告）：唐南姣。 委托诉讼代理人：粟新苗。 委托诉讼代理人：李丰，系唐南姣之子。 上诉人湖南双雄矿业有限责任公司因与被上诉人唐南姣工伤保险待遇纠纷一案，不服湖南省邵阳……