劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第482、483号

两案均为劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对两案争议的问题综合分析认定如下：关于加班费的问题。段前春与桃园铝业公司在一审庭审中均对段前春在职期间的加班时间和计算标准进行了确定，一审法院据此核算出段前春离职前十二个月平均工资3293.33元、桃园铝业公司应当向段前春支付加班费22155.72元正确，本院予以维持。段前春在二审期间提出要增加加班时间，但是并未提出相应的证据和合理的解释推翻之前自认的在岗时间和加班时间，故本院对段前春的该项上诉请求不予支持。关于双方解除劳动关系的原因及相应法律责任的问题。双方均确认劳动关系已于2013年9月30日解除。关于解除劳动关系的原因，桃园铝业公司和段前春的陈述不一致，但是双方均未能提供相应的证据证实己方的主张，原审法院视为由桃园铝业公司提出且经双方协商一致解除劳动关系正确，本院予以维持。段前春主张违法解除劳动关系的赔偿金，但是未能提供证据证实其主张，对段前春的该项上诉请求本院予以驳回。桃园铝业公司主张段前春是自行离职的，无需支付经济补偿金，其提供的证据和二审期间补充提供的证据材料亦未能证实上述主张，故桃园铝业公司的该项上诉请求本院不予

两案均为劳动合同纠纷。结合双方的诉辩、举证及查明的事实，本院对两案争议的问题综合分析认定如下：关于加班费的问题。段前春与桃园铝业公司在一审庭审中均对段前春在职期间的加班时间和计算标准进行了确定，一审法院据此核算出段前春离职前十二个月平均工资3293.33元、桃园铝业公司应当向段前春支付加班费22155.72元正确，本院予以维持。段前春在二审期间提出要增加加班时间，但是并未提出相应的证据和合理的解释推翻之前自认的在岗时间和加班时间，故本院对段前春的该项上诉请求不予支持。关于双方解除劳动关系的原因及相应法律责任的问题。双方均确认劳动关系已于2013年9月30日解除。关于解除劳动关系的原因，桃园铝业

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第482、483号上诉人（原审原告）佛山市南海桃园铝业有限公司，住所地广东省佛山市南海区狮山镇松岗石泉管理区铁坑村。法定代表人曹应祥，总经理。委托代理人仇敏，北京市盈科（广州）律师事务所律师。委托代理人曾德彩，北京市盈科（广州）律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）段前春，女，汉族，1972年11月18日出生，住湖北省京山县。委托……