（2017）冀01行终197号

企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是历史地、全面地考察职工的依据。企业职工退休考核工作应以职工原始档案记载为准。本案中，上诉人白建芳所在的天同公司向被上诉人市人社局提供的原保定机床厂、原保定阀门厂的《证明》、石家庄市轻工机械厂给原石家庄市第一轻工业局的报告等证据，均不属于白建芳本人原始人事档案材料，不能成为市人社局为白建芳办理工龄接续的有效依据。因此，市人社局在接到天同公司的申请后，函告该公司提供白建芳本人的人事档案及相关原始材料并无不妥。天同公司在接到市人社局的复函后，一直未向市人社局提供告知的材料，导致市人社局无法对白建芳的工龄接续事宜作出认定，市人社局对此并无过错。基于以上事实，被上诉人省人社厅经行政复议维持市人社局作出的处理决定，程序合法，适用法律正确，符合法律规定。上诉人白建芳的上诉理由缺乏事实和法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，证据充分，处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十六条、第八十九条第一款第（一

企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料，是历史地、全面地考察职工的依据。企业职工退休考核工作应以职工原始档案记载为准。本案中，上诉人白建芳所在的天同公司向被上诉人市人社局提供的原保定机床厂、原保定阀门厂的《证明》、石家庄市轻工机械厂给原石家庄市第一轻工业局的报告等证据，均不属于白建芳本人原始人事档案材料，不能成为市人社局为白建芳办理工龄接续的有效依据。因此，市人社局在接到天同公司的申请后，函告该公司提供白建芳本人的人事档案及相关原始材料并无不妥。天同公司在接到

河北省石家庄市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）冀01行终197号上诉人（原审原告）白建芳，女，1942年4月15日出生，汉族，住石家庄市长安区。被上诉人（原审被告）石家庄市人力资源和社会保障局。住所地石家庄市长安区青园街***号。法定代表人宋学恭，局长。委托代理人杨振禄，该局养老保险处工作人员。委托代理人李保中，河北江源方舟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）河北省人力资源和社会保障厅。……