（2014）沪二中民三（民）终字第1489号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李国华于2012年11月29日入职后，俏佳人商店应在同年12月28日起与李国华签署劳动合同，俏佳人商店迟迟不予签署，显然违反法律的规定，自然应当承担支付双倍工资之责。针对劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，李国华于2014年4月11日提起仲裁，故对于2013年12月29日至2013年4月11日期间的双倍工资，不能获得支持；对于李国华2013年4月12日2013年10月13日期间的双倍工资差额，予以支持。俏佳人商店主张2013年8月曾多次要求与李国华签署劳动合同，李国华却始终拒绝，对此说俏佳人商店并无证据予以证实，对此不予采信。即使俏佳人商店在2013年8月向李国华提出签署合同的要求属实，那也是在李国华入职7个月之后，它依然不能抹去或改变俏佳人商店自2012年12月28日起未与李国华签署劳动合同的事实，也不能免去俏佳人商店应当承担支付双倍工资的责任。故俏佳人商店不同意支付李国华双倍工资差额之请求，不予支持。关于加班工资，2013年2月，李国华逢双当班，时逢春节假日，俏佳人商店理应向李国

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李国华于2012年11月29日入职后，俏佳人商店应在同年12月28日起与李国华签署劳动合同，俏佳人商店迟迟不予签署，显然违反法律的规定，自然应当承担支付双倍工资之责。针对劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定，李国华于2014年4月11日提起仲裁，故对于2013年12月29日至2013年4月11日期间的双倍工资，不能获得支持；对于李国华2013年4月12日2013年10月13日期间的双倍工资差额，予以支持。俏佳人商店主张2013年8月曾多次要求与李国华签署劳动合同，李国华却始终拒绝，对此说俏佳人

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1489号上诉人（原审原告）上海黄浦区俏佳人服装商店。经营者陈小军。委托代理人于素荣。被上诉人（原审被告）李国华。委托代理人顾问，上海汇茂律师事务所律师。上诉人上海黄浦区俏佳人服装商店（以下简称俏佳人商店）因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院（2014）黄浦民一（民）初字第4741号民事判决，向本院提起上诉。本院依法……