（2015）徐民终字第00666号

三河尖煤矿为张传刚办理了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，张传刚的一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付。张传刚要求补足一次性伤残补助金差额，不属于民事案件受案范围，法院不予理涉。根据《工伤保险条例》第三十三条，以及参照《关于实施﹤工伤保险条例﹥的若干问题的处理意见》（徐劳社险（2006）4号）第四条“停工留薪期按规定需要超过12个月的，用人单位应书面告知工伤职工本人是否申请延长停工留薪期。工伤职工需要延长的，应在12个月期满前15日，凭工伤医疗机构出具的证明向用人单位书面提出，由用人单位向市劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。用人单位已告知而职工个人未提出延长申请的，停工留薪期满后，停发原待遇。用人单位未告知或未及时向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请的，停工留薪期满后，继续按月支付原工资福利待遇。”的规定，三河尖煤矿未提供充分证据证明在张传刚停工留薪期满后，已履行了告知及向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请的义务，故三河尖煤矿在张传刚停工留薪期满后应继续按月支付原工资福利待遇。即张传刚的停工留薪期为2012年7月至2013年10月（鉴定之日）计16个月。张传刚认为从2014年1月开

三河尖煤矿为张传刚办理了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，张传刚的一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付。张传刚要求补足一次性伤残补助金差额，不属于民事案件受案范围，法院不予理涉。根据《工伤保险条例》第三十三条，以及参照《关于实施﹤工伤保险条例﹥的若干问题的处理意见》（徐劳社险（2006）4号）第四条“停工留薪期按规定需要超过12个月的，用人单位应书面告知工伤职工本人是否申请延长停工留薪期。工伤职工需要延长的，应在12个月期满前15日，凭工伤医疗机构出具的证明向用人单位书面提出，由用人单位向市劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。用人单位已告知而职工个人未提出延长申请的，停工留薪期满后，

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第00666号上诉人（原审原告）张传刚，工人。委托代理人周幸福，江苏佘勇律师事务所律师。上诉人（原审被告）徐州矿务集团有限公司三河尖煤矿，住所地沛县龙固镇。法定代表人谭江江，矿长。委托代理人乔吉海，江苏金汉都律师事务所律师。委托代理人王春燕，徐州矿务集团有限公司三河尖煤矿职员。上诉人张传刚因与被上诉人徐州矿物集团有限公司三河尖煤矿（以下……