工伤保险待遇纠纷 （2013）深中法劳终字第1640号

陈壮华与都通公司之间签订了劳动合同，合同合法有效，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、都通公司应向陈壮华支付的各项工伤待遇的具体数额；二、都通公司是否应当向陈壮华支付解除劳动关系经济补偿金。首先，对于第一个争议焦点，因陈壮华与都通公司在一审庭审中均同意按仲裁裁决结果第一至四项履行，故原审法院依据仲裁裁决的第一至四项的内容判决都通公司向陈壮华支付一次性伤残补助金差额11826.1元、一次性工伤医疗补助金差额1889.44元、一次性伤残就业补助金16849.8元、工伤停工留薪期间的工资差额8113.32元并无不当，本院依法予以维持。陈壮华该项上诉请求，其超出部分，本院不予支持。对于第二个争议焦点，依据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。陈壮华于2012年3月18日受伤，经深圳市劳动能力鉴定委员会核定，其医疗终结期为2012年6月18日。都通公司应按陈壮华未受工伤前的工资待遇向其支付2012年3月18日至2012年6月18日停工留薪期的工资。陈壮华工资构成为

陈壮华与都通公司之间签订了劳动合同，合同合法有效，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、都通公司应向陈壮华支付的各项工伤待遇的具体数额；二、都通公司是否应当向陈壮华支付解除劳动关系经济补偿金。首先，对于第一个争议焦点，因陈壮华与都通公司在一审庭审中均同意按仲裁裁决结果第一至四项履行，故原审法院依据仲裁裁决的第一至四项的内容判决都通公司向陈壮华支付一次性伤残补助金差额11826.1元、一次性工伤医疗补助金差额1889.44元、一次性伤残就业补助金16849.8元、工伤停工留薪期间的工资差额8113.32元并无不当，本院依法予以维持。陈壮华该项上诉请求，其超出部

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1640号上诉人（原审原告）陈壮华，性别：××，××族，××年××月××日生，身份证住址深圳市××区××区××号，身份证号码×××2272。委托代理人田琼，广东××律师事务所律师。委托代理人叶海生，广东××律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）深圳市都通丰田汽车销售服务有限公司，住所地深圳市××中心××汽车交易中心××区××号，……