劳动合同纠纷 （2019）粤03民终12151号

原告提交的证据不足以证明被告存在“2017年11月29日14:58分在宝龙超市消费、2018年2月12日11:47分工作时间在食堂消费、2018年3月28日下午有打卡记录实际未出勤”的行为，且结合经原告确认真实性的被告提交的2018年8月3日人事《录音光盘》、2018年2月份请假条、2018年3月28日会议邮件和签到记录，原告于2018年8月3日作出的《解除劳动合同通知书》的行为实属不当，属于违法解除。故对原告诉求其无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金343243.62元的主张，法院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决：一、驳回原告比亚迪精密制造有限公司的诉讼请求；二、原告比亚迪精密制造有限公司于判决生效之日起五日内支付被告贺刚朋2018年7月1日至2018年7月31日的工资差额514.21元；三、原告比亚迪精密制造有限公司于判决生效之日起五日内支付被告贺刚朋2018年8月1日至2018年8月3日的工资差额252.70元；四、原告比亚迪精密制造有限公司于判决生效之日起五日内支付被告贺刚朋违法解除劳动关系的

原告提交的证据不足以证明被告存在“2017年11月29日14:58分在宝龙超市消费、2018年2月12日11:47分工作时间在食堂消费、2018年3月28日下午有打卡记录实际未出勤”的行为，且结合经原告确认真实性的被告提交的2018年8月3日人事《录音光盘》、2018年2月份请假条、2018年3月28日会议邮件和签到记录，原告于2018年8月3日作出的《解除劳动合同通知书》的行为实属不当，属于违法解除。故对原告诉求其无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金343243.62元的主张，法院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终12151号上诉人（原审原告）：比亚迪精密制造有限公司，住所地深圳区龙岗区宝龙街道宝龙工业城宝荷路3001号。法定代表人：王传福，董事长。委托诉讼代理人：黄贤维，该公司员工。委托诉讼代理人：张旭，该公司员工。被上诉人（原审被告）：贺刚朋，男，汉族，1984年2月27日出生，住陕西省西咸新区。委托诉讼代理人：贺敬，广东诚公律师事务所律师……