劳动争议 （2017）鲁01民终8638号

一、银花公司是否应当支付给艾金娣生育保险待遇。一审法院经审查后认为，因用人单位没有或者没有足额为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在退休、失业、患病、工伤、生育等法定情形出现时，劳动者和用人单位就形成了债的关系，劳动者就具有了实际的诉权，可以直接要求用人单位依法负担社会保险待遇。在双方存在劳动合同期间，银花公司未足额为艾金娣缴纳社会保险，导致艾金娣无法领取生育津贴及生育医疗费，故银花公司应当负担艾金娣因此所产生的生育津贴及生育医疗费。二、艾金娣的产假天数。艾金娣主张产假天数为173天，银花公司对此不认可。一审法院经审查后认为，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。《山东省人口与计划生育条例》第二十五条规定：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。艾金娣系剖宫产，符合《女职工劳动保护特别规定》规定的难产的情形，且符合法律及《山东省人口与计划生育条例》的规定，其产假天数

一、银花公司是否应当支付给艾金娣生育保险待遇。一审法院经审查后认为，因用人单位没有或者没有足额为劳动者缴纳社会保险费，劳动者在退休、失业、患病、工伤、生育等法定情形出现时，劳动者和用人单位就形成了债的关系，劳动者就具有了实际的诉权，可以直接要求用人单位依法负担社会保险待遇。在双方存在劳动合同期间，银花公司未足额为艾金娣缴纳社会保险，导致艾金娣无法领取生育津贴及生育医疗费，故银花公司应当负担艾金娣因此所产生的生育津贴及生育医疗费。二、艾金娣的产假天数。艾金娣主张产假天数为173天，银花公司对此不认可。一审法院经审查后认为，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终8638号上诉人（原审被告）：济南银花纺织有限公司，住所地山东省济阳县。法定代表人：李永军，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：任道村，男，该公司副总经理。委托诉讼代理人：马尊建，山东闻韶律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：艾金娣，女，1978年5月26日出生，汉族，住山东省济阳县。委托诉讼代理人：肖锐（系艾金娣之夫），住山东省济阳县。……