劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第667号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。当事人应当对主张的事实负有举证责任，若举证不能，则应当承担相应不利后果。品天公司在李美花产假期满后，向李美花提出变更原续签劳动合同中所载明的工作岗位，系其根据具体经营状况所作出决定，但应当与李美花进行充分的协商以求达到一致。然品天公司在李美花不同意调岗的情况下，坚持要求李美花至新岗位工作且单方停止了对李美花原有的考勤方式，并以李美花未去新岗位报到属连续旷工为由作出辞退处理，本案李美花2014年7月1日起虽未到新岗位报到，但品天公司确认李美花2014年7月1日至7月4日在原部门上班，李美花提供了病假单及2014年7月17日之前的电子邮件以证明该期间其正常出勤，自行考勤，品天公司则称未收到李美花寄送的病假单，且品天公司请假是通过网站履行审批手续的，因品天公司自2014年7月3日起已停止对李美花的网上考勤，故品天公司认定李美花2014年7月1日起已连续旷工12天无依据，因品天公司已不再安排李美花人事原有工作，且对李美花提供的相关证据也未提供相反证据证明李美花2014年7月1日至7月16日期间未出勤，品天公司系

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。当事人应当对主张的事实负有举证责任，若举证不能，则应当承担相应不利后果。品天公司在李美花产假期满后，向李美花提出变更原续签劳动合同中所载明的工作岗位，系其根据具体经营状况所作出决定，但应当与李美花进行充分的协商以求达到一致。然品天公司在李美花不同意调岗的情况下，坚持要求李美花至新岗位工作且单方停止了对李美花原有的考勤方式，并以李美花未去新岗位报到属连续旷工为由作出辞退处理，本案李美花2014年7月1日起虽未到新岗位报到，但品天公司确认李美花2014年7月1日至7月4日在原部门上班，李美花提供了病假单及2014年

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第667号上诉人（原审被告）上海品天信息技术服务有限公司。法定代表人张雯。委托代理人马晓晖。被上诉人（原审原告）李美花。委托代理人余建辉。上诉人上海品天信息技术服务有限公司（以下简称品天公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院（2014）闸民四（民）初字第419号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案……