劳动合同纠纷 （2017）沪01民终9609号

龙厨公司因发生安全事故，有关部门作出暂时关闭园区生产、配合调查事故原因的决议。在此情况下，龙厨公司召开与员工、镇政府相关部门的三方会议，并于该会议中公布安置计划，由员工根据龙厨公司提供的安置驻点自主报名、先到先得，剩余人员再按规定调至剩余岗位。龙厨公司并在大门口张贴公示了员工安置通知，然ＸＸ强并未自主报名选择龙厨公司提供的安置驻点。基于此，龙厨公司根据员工安置通知所明确的岗位分配原则，将ＸＸ强安排至在闵行区范围内的安置驻点工作，并通知ＸＸ强于2016年8月1日到安置驻点报到上班，龙厨公司此举并无不妥。ＸＸ强作为劳动者，应当服从用人单位的管理安排。然ＸＸ强在知晓龙厨公司为其安排的安置驻点的情况下，无正当理由拒不服从龙厨公司的工作安排。且在龙厨公司向ＸＸ强发出通知书告知其未至安置驻点报到上班的行为已符合规章制度连续旷工三日辞退条件，但愿意再给予ＸＸ强一次机会并催告其至安置驻点上班的情况下，ＸＸ强仍拒绝到安置驻点上班。据此，龙厨公司以ＸＸ强旷工为由，于2016年8月31日对ＸＸ强作出解除劳动合同的决定，并无不当。因此，ＸＸ强主张龙厨公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据，其请求不予采支

龙厨公司因发生安全事故，有关部门作出暂时关闭园区生产、配合调查事故原因的决议。在此情况下，龙厨公司召开与员工、镇政府相关部门的三方会议，并于该会议中公布安置计划，由员工根据龙厨公司提供的安置驻点自主报名、先到先得，剩余人员再按规定调至剩余岗位。龙厨公司并在大门口张贴公示了员工安置通知，然ＸＸ强并未自主报名选择龙厨公司提供的安置驻点。基于此，龙厨公司根据员工安置通知所明确的岗位分配原则，将ＸＸ强安排至在闵行区范围内的安置驻点工作，并通知ＸＸ强于2016年8月1日到安置驻点报到上班，龙厨公司此举并无不妥。ＸＸ强作为劳动者，应当服从用人单位的管理安排。然ＸＸ强在知晓龙厨公司为其安排的安置驻点的情况下

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终9609号上诉人（原审被告）：上海龙厨食品有限公司，注册地址上海市闵行区昆阳路1600号第16幢227室，主要营业地上海市闵行区都会路1525号。法定代表人：李恒宇，总经理。委托诉讼代理人：谭梅新，该公司员工。被上诉人（原审原告）：ＸＸ强，男，1973年5月9日出生，汉族，户籍地安徽省宿州市埇桥区。上诉人上海龙厨食品有限公司（以下简称龙……